المزايا والمكافآت • 11 دقائق القراءة
15 أنواع الإجازات في الموارد البشرية التي ينبغي أن يعرفها كل مدير
MAY 2, 2026
من إجازة الأمومة إلى إجازة الوفاة وما بينهما، إليك دليلاً شاملاً لأنواع إجازات الموظفين التي يجب على الموارد البشرية إدارتها.
الإجازات القانونية: غير القابلة للتفاوض
الإجازة القانونية مفروضة بموجب القانون ولا يمكن استثناؤها من عقود العمل. في المملكة المتحدة، يشمل ذلك: الإجازة السنوية (5.6 أسبوعاً)، وإجازة الأمومة (حتى 52 أسبوعاً)، وإجازة الأبوة (حتى 2 أسبوعاً)، والإجازة الوالدية المشتركة (حتى 50 أسبوعاً بين الوالدين)، وإجازة التبني، وإجازة الفقد الوالدي ( 2 أسبوعاً لوفاة طفل دون 18 أو ولادة جنين ميت بعد 24 أسبوعاً)، والإجازة الوالدية غير المدفوعة (18 أسبوعاً لكل طفل، بحد أقصى 4 أسبوعاً في السنة). وقد أُضيفت إجازة مقدمي الرعاية (أسبوع واحد غير مدفوع سنوياً) اعتباراً من أبريل 2024.
الإجازات المحسّنة: ما يتجاوز الحد الأدنى
يختار العديد من أصحاب العمل تعزيز الإجازات القانونية بشروط أكثر سخاءً: أجر كامل خلال إجازة الأمومة بدلاً من بدل الأمومة القانوني فقط، أو إجازة أبوة ممتدة لمدة أربعة أسابيع، أو إجازة إضافية للوفاة. تُعد سياسات الإجازة المعززة أداة قوية للاستقطاب والاحتفاظ بالموظفين، ولا سيما في الأدوار التي تنتشر فيها الأسر ذات الدخلين. كما أنها تشير إلى أن المؤسسة تدعم العاملين من أولياء الأمور دعماً حقيقياً، لا مجرد الالتزام بالحد الأدنى.
أنواع الإجازات التقديرية
إلى جانب الاستحقاقات القانونية، غالباً ما تقدم المؤسسات أنواعاً إضافية من الإجازات على أساس تقديري: إجازة تعاطف عند وفاة صديق مقرّب أو زميل، وإجازة دراسية للموظفين الذين يدرسون مؤهلات مهنية، وإجازة تطوعية لأعمال الخير، وإجازة للعلاج من العقم، وإجازة للواجبات العامة مثل الخدمة في هيئة المحلفين أو خدمة القوات الاحتياطية. وثّق كل نوع من هذه الإجازات التقديرية بوضوح في سياستك، بما في ذلك الأهلية والمدة وما إذا كانت مدفوعة أم غير مدفوعة.
إدارة طلبات الإجازة على نحو متسق
مع كثرة أنواع الإجازات المطروحة، يبقى الاتساق أمراً بالغ الأهمية. استخدم نظام HRIS واحداً لتسجيل جميع أنواع الإجازات مع تطبيق الشروط القانونية أو التعاقدية الصحيحة تلقائياً. درّب المديرين على التعرّف إلى الأنواع المختلفة من الإجازات وإحالة الطلبات المعقدة إلى الموارد البشرية بدلاً من الارتجال. الموظف الذي يُرفض طلبه لإجازة الوفاة لأن مديره لم يكن يعلم بوجودها، من المرجح أن يرفع شكوى ستكلف وقتاً إدارياً أكثر بكثير من الإجازة نفسها.
