Onboarding • 6 دقائق القراءة
مقاييس الالتحاق 6 التي يجب على كل فريق موارد بشرية تتبعها
MAY 4, 2026
إذا لم تكن تقيس عملية الالتحاق لديك، فلا يمكنك تحسينها. إليك المقاييس الستة التي تخبرك بما يحدث فعلاً.
المقاييس التي تتنبأ بالنجاح
أهم ستة مقاييس لعملية التهيئة الوظيفية هي: 90-معدل الاحتفاظ بعد يوم (ما النسبة المئوية للموظفين الجدد الذين ما زالوا على رأس العمل بعد 90 يوماً؟)، والوقت للوصول إلى الإنتاجية (كم يستغرق الموظف الجديد قبل أن يؤدي بالمستوى المتوقع لدوره؟)، ودرجة اندماج الموظف الجديد بعد 30 و 90 يوماً (هل يشعر بالترحيب والاندماج؟)، ومعدل إكمال مهام التهيئة الوظيفية (ما النسبة المئوية للمهام المكلّف بها التي تُنجَز بحلول تاريخ الاستحقاق؟)، ورضا المدير عن جاهزية الموظف الجديد (هل يشعر المديرون بأن الموظف الجديد قد أُعِدّ بشكل كافٍ؟)، ورضا الموظف الجديد عن تجربة التهيئة الوظيفية.
كيفية جمع البيانات واستخدامها
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
