Hiring • 7 دقائق القراءة
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
في المملكة المتحدة، يجب ألا تميز إعلانات الوظائف على أساس العمر أو الإعاقة أو تغيير الجنس أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والأمومة أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي. وهذا يعني أن المتطلبات التي تستبعد فعلياً المجموعات المحمية من دون مبرر حقيقي تعد غير قانونية، سواء كانت صريحة (مثل طلب 'مرشح شاب وحيوي') أو ضمنية (مثل اشتراط مستوى مؤهل ليس ضرورياً فعلاً للدور). في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي المشمولة بتوجيه الشفافية في الأجور، يجب تضمين نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف. ولا تفرض المملكة المتحدة حتى الآن الإفصاح عن الرواتب، لكن محاكم العمل قضت بأن إغفال الراتب قد يساهم في ممارسات أجور تمييزية.
كيف تبدو أفضل الممارسات
تشمل إعلانات الوظائف المتوافقة مع أفضل الممارسات: مسمى وظيفي واقعي يطابق مصطلحات السوق، ونطاق راتب يُفصح عنه مقدماً، ونمط العمل والموقع (عن بُعد، أو هجين، أو حضوري بالكامل)، ووصفاً موجزاً للغرض الأساسي من الدور ونتائجه في السنة الأولى، وقائمة واقعية بالمتطلبات الأساسية (لا تزيد على ستة)، ووصفاً مختصراً للفريق والثقافة. أدرج بياناً يرحب بطلبات المجموعات غير الممثلة تمثيلاً كافياً ويصف أي تعديلات معقولة متاحة لعملية المقابلة. وتجنب المصطلحات المتخصصة والاختصارات الداخلية والمتطلبات التي ليست ضرورية فعلاً للدور.
