المزايا والتعويضات • 8 دقائق القراءة
الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين: ما معناه وكيفية تحسين أرقامك
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
فهم أرقام فجوة الأجور بين الجنسين
فجوة الأجور بين الجنسين ليست هي نفسها الأجر غير المتكافئ. فالأجر غير المتكافئ يعني دفع أجر أقل للمرأة من الرجل على الدور نفسه، وهو أمر غير قانوني في المملكة المتحدة منذ قانون الأجر المتساوي 1970. وتقيس فجوة الأجور بين الجنسين الفرق بين متوسط الأجر بالساعة للرجال والنساء عبر المؤسسة بأكملها، بغض النظر عن الدور. وتعكس الفجوة عادةً حقيقة أن النساء ممثلات تمثيلاً ناقصاً في الأدوار العليا الأعلى أجراً وممثلات تمثيلاً زائداً في الأدوار الدنيا الأقل أجراً. ولذلك يتطلب خفض الفجوة تحسين التمثيل في المستويات العليا، لا مجرد تعديل الرواتب الفردية.
كيفية سد الفجوة بشكل مستدام
التدخلات ذات أقوى قاعدة أدلة لسد فجوة الأجور بين الجنسين هي: عمليات ترقية وتقدم منظَّمة تطبق معايير متسقة عبر الجنسين، وإدخال النساء في برامج الرعاية والإرشاد بمعدل يتناسب مع تمثيلهن أو يتجاوزه، وعمليات تدقيق للإنصاف في الأجور داخل كل نطاق درجة لتحديد أي فروقات غير مفسرة وتصحيحها، وسياسات إجازة الوالدين المشتركة التي تشجع الرجال على أخذ الإجازة (معالجة 'عقوبة الأمومة' في التقدم الوظيفي)، وخيارات العمل المرن التي تسمح للوالدين من أي جنس بالحفاظ على المسار المهني خلال فترات الرعاية.
