المزايا والمكافآت • 8 دقائق القراءة
الإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين: ما الذي يعنيه وكيف تحسن أرقامك
JUN 10, 2026
يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر الإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين سنويًا. إليكم ما تعنيه الأرقام وكيف يمكن تحقيق تحسن حقيقي.
فهم أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين
إن الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست هي نفسها عدم المساواة في الأجر. فعدم المساواة في الأجر يعني دفع راتب أقل للمرأة من الرجل مقابل الدور نفسه، وهو أمر غير قانوني في المملكة المتحدة منذ قانون المساواة في الأجر 1970. وتقيس الفجوة في الأجور بين الجنسين الفرق بين متوسط الأجر بالساعة للرجال والنساء عبر المؤسسة بأكملها، بغض النظر عن الدور. وتعكس الفجوة عادةً حقيقة أن النساء ممثلات تمثيلاً أقل في الأدوار العليا الأعلى أجراً وأكثر تمثيلاً في الأدوار الدنيا الأقل أجراً. ولذلك فإن تقليص الفجوة يتطلب تحسين التمثيل في المستويات العليا، وليس مجرد تعديل الرواتب الفردية.
كيفية سد الفجوة بشكل مستدام
تشمل التدخلات ذات أقوى قاعدة أدلة لخفض الفجوة في الأجور بين الجنسين: عمليات ترقية وتقدم منظمة تطبق معايير متسقة عبر الجنسين، وإدراج النساء في برامج الرعاية والتوجيه بمعدل يتناسب مع تمثيلهن أو يفوقه، وعمليات تدقيق تكافؤ الأجور داخل كل نطاق درجة لتحديد وتصحيح أي فروق غير مبررة في الأجر، وسياسات إجازة والدية مشتركة تشجع الرجال على أخذ الإجازة (لمعالجة "عقوبة الأمومة" في التقدم الوظيفي)، وخيارات عمل مرنة تتيح للوالدين من أي جنس الحفاظ على مسارهم المهني خلال فترات الرعاية.
