المزايا والتعويضات • 9 دقائق القراءة
ما هي المزايا الإضافية، وهل ينبغي أن تقدمها؟
APR 10, 2026
تقع المزايا الإضافية خارج الراتب الأساسي والمزايا الأساسية، لكنها قد تكون العامل الحاسم في اختيار المرشح لك بدلًا من منافسٍ آخر.
تعريف المزايا الإضافية
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
أي المزايا الإضافية تجذب المواهب وتحتفظ بها فعلًا
تحدد استطلاعات الموظفين باستمرار مجموعة مشابهة من المزايا الإضافية عالية القيمة: إجازة أبوية معززة (تُعد عالية القيمة حتى لدى الموظفين الذين لا يحتاجونها حاليًا لأنها تشير إلى الاهتمام بالأسر)، والعمل المرن وعن بُعد، وميزانيات التعلم والتطوير، وإجازة سنوية إضافية. أما المزايا الإضافية الأقل قيمة في معظم الاستطلاعات فتشمل السيارات التابعة للشركة (إلا إذا كان الدور يتطلبها بالفعل)، والطعام المجاني في المكتب، والمنتجات ذات العلامة التجارية. والمفتاح هو المواءمة مع أولويات القوى العاملة الفعلية، وهذا ما لا يكشفه إلا الاستطلاع.
مزايا إضافية ذات كفاءة ضريبية
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
التواصل بشأن المزايا الإضافية بفاعلية
لا تكون المزايا الإضافية فعّالة إلا إذا عرف الموظفون بها وفهموا قيمتها. إن بيان إجمالي التعويضات الذي يتضمن تكلفة كل ميزة على صاحب العمل يجعل الحزمة الكاملة ملموسة. وتضمن الاتصالات المنتظمة بشأن المزايا، ولا سيما خلال فترات التسجيل المفتوح وعند الانضمام، ألا تُترك أي ميزة غير مستخدمة لمجرد أن الموظفين لم يكونوا على علم بها. كما تزيد منصات المزايا التي تتيح للموظفين التصفح والاختيار ومحاكاة تكلفة الخيارات المختلفة من الوعي والتقدير.
