المزايا والمكافآت • 9 دقائق القراءة
ما هي المزايا الجانبية وهل ينبغي أن تقدموها؟
APR 10, 2026
تقع المزايا الجانبية خارج الراتب الأساسي والمزايا الأساسية، لكنها قد تكون العامل الحاسم في اختيار المرشح لكم على حساب منافس.
تعريف المزايا الجانبية
المزايا الإضافية، والمعروفة أيضاً بالمنافع العينية أو الامتيازات، هي مزايا يقدمها صاحب العمل بالإضافة إلى الراتب والمزايا الأساسية مثل المعاشات والتأمين الصحي. وتتراوح بين العملية (سيارة شركة، بدل مكتب منزلي، هاتف محمول) وبين ذات الطابع المرتبط بأسلوب الحياة (اشتراك نادٍ رياضي، وجبات غداء مجانية، خدمات الاستقبال والإرشاد). تخضع معظم هذه المزايا لضريبة الدخل والتأمين الوطني بوصفها مزايا عينية، لذا ينبغي أن يفهم الموظفون الآثار الضريبية قبل إسناد القيمة الكاملة إليها.
أي المزايا الجانبية تجذب المواهب وتحتفظ بها فعلاً
تحدد استطلاعات الموظفين باستمرار مجموعة متشابهة من المزايا الجانبية عالية القيمة: الإجازة الوالدية المحسّنة (التي تُعد ذات قيمة عالية حتى لدى الموظفين الذين لا يحتاجون إليها حالياً، لأنها تعكس الاهتمام بالأسر)، والعمل المرن والعمل عن بُعد، وميزانيات التعلم والتطوير، والإجازة السنوية الإضافية. أما المزايا الجانبية الأقل قيمة في معظم الاستطلاعات فهي سيارات الشركة (إلا إذا كان الدور يتطلبها فعلاً)، والطعام المجاني في المكتب، والمواد الترويجية ذات العلامة التجارية. والمفتاح هو مواءمتها مع الأولويات الفعلية لقوة العمل لديكم، وهو ما يمكن أن تكشفه الاستطلاعات فقط.
مزايا جانبية كفؤة ضريبياً
تستفيد بعض المزايا الإضافية من إعفاءات ضريبية محددة تجعلها أكثر جدوى من حيث التكلفة لكل من صاحب العمل والموظف. فترتيبات التضحية بالراتب للمعاشات، وبرامج التنقل بالدراجة إلى العمل، وسيارات الشركة الكهربائية (التي تجتذب معدلات منخفضة جداً للمنافع العينية)، وقسائم رعاية الأطفال (لأعضاء البرامج القديمة)، ومركبات الشركة منخفضة الانبعاثات للغاية، كلها تقلل الضريبة والتأمين الوطني مقارنةً بالراتب النقدي المكافئ. ويمكن لمستشار مزايا مستقل أن يساعدك في تصميم حزمة فعّالة ضريبياً تعظّم القيمة المُدرَكة ضمن ميزانية محددة.
التواصل الفعال بشأن المزايا الجانبية
لا تكون المزايا الجانبية فعالة إلا إذا كان الموظفون على علم بها ويفهمون قيمتها. إن بيان التعويض الإجمالي الذي يتضمن تكلفة كل ميزة على صاحب العمل يجعل الحزمة الكاملة ملموسة. وتضمن الاتصالات المنتظمة بشأن المزايا، ولا سيما خلال فترات التسجيل المفتوح وعند الانضمام، ألا تُترك أي ميزة من دون استخدام فقط لأن الموظفين لم يكونوا على دراية بها. كما أن منصات المزايا التي تتيح للموظفين التصفح والاختيار ونمذجة تكلفة الخيارات المختلفة تزيد من الوعي والتقدير معاً.
