Onboarding • 6 دقائق القراءة
الجدول المثالي لأسبوع الالتحاق الأول: دليل يوم بيوم
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
اليوم الأول: الترحيب والتوجيه
الصباح: اجتماع ترحيب مع المدير (45 دقيقة)، وإعداد تقنية المعلومات وتأكيد الصلاحيات، وجولة في المكتب أو مساحة العمل، والتعريف بالفريق المباشر. بعد الظهر: اجتماع فردي مع الموارد البشرية (30 دقيقة) يغطي المزايا والسياسات والمهام الإدارية؛ غداء مع الفريق أو الزميل المرافق؛ قراءة أولى لدليل الشركة ودليل الثقافة مع وقت لطرح الأسئلة. نهاية اليوم: جلسة متابعة مدتها 15 دقيقة مع المدير لمراجعة اليوم واستعراض اليوم الثاني. والهدف من اليوم الأول هو أن يشعر الموظف بالترحيب والأمان، لا بالإنتاجية.
من اليوم الثاني إلى الخامس: التعارف والسياق
اليوم الثاني: التعريف بأصحاب المصلحة الرئيسيين خارج الفريق المباشر؛ إلقاء نظرة أولى على الأدوات والأنظمة المستخدمة في الدور؛ جلسة مدتها 60 دقيقة لمراجعة أهداف الفريق وأولوياته. اليوم الثالث: أول مهمة جوهرية، ويفضل أن تكون عملاً صغيراً لكنه حقيقي يستخدم المهارات الأساسية للموظف الجديد؛ مراجعة مع المدير. اليوم الرابع: اجتماعات تعريفية عبر الوظائف؛ تعمق في أحد المنتجات أو العمليات أو الأنظمة الأساسية. اليوم الخامس: مراجعة خطة اليوم 30-60-90 مع المدير؛ تأمل ختامي للأسبوع مع الزميل المرافق؛ تأكيد أي صلاحيات أو مسائل إدارية معلقة ليحلها الموارد البشرية في الأسبوع الثاني.
