رؤى الموارد البشرية • 11 دقائق القراءة
تغييرات قانون العمل: ما الذي يمكن توقعه في 2026
JAN 15, 2026
من مشروع قانون حقوق العمل إلى توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور، يُعد 2026 عاماً مهماً لقانون العمل. فيما يلي ما تحتاج الموارد البشرية إلى الاستعداد له.
مشروع قانون حقوق العمل
يمثل مشروع قانون حقوق العمل، الجاري حاليًا في البرلمان، التغيير الأهم في قانون العمل في المملكة المتحدة خلال جيلٍ واحد. وتشمل الإجراءات الرئيسية الحق في طلب عقد بساعات مضمونة بعد 12 أسبوعًا للعاملين بعقود صفرية الساعات وقليلة الساعات، وحقوقًا من اليوم الأول في الحماية من الفصل التعسفي (رهناً بفترة تجريبية منصوص عليها قانونًا)، وتعزيز حقوق النقابات العمالية، وأحكامًا جديدة بشأن الفصل وإعادة التوظيف. ينبغي لفرق الموارد البشرية متابعة تقدّم المشروع عن كثب والبدء في التخطيط لتحديثات السياسات.
التوجيه الأوروبي لشفافية الأجور
يُطلب من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إدراج توجيه شفافية الأجور في قوانينها الوطنية بحلول يونيو 2026. ويتطلب التوجيه من أصحاب العمل نشر نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف، ومنح الموظفين الحق في الحصول على معلومات الأجر، والإبلاغ عن بيانات الفجوة في الأجر بين الجنسين. ويجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين لديهم عمليات في الاتحاد الأوروبي الامتثال للتوجيه في تلك الولايات القضائية. وحتى أصحاب العمل العاملين داخل المملكة المتحدة فقط قد يواجهون ضغطاً من الموظفين والنقابات لاعتماد معايير مماثلة طوعاً.
التغييرات في المعدلات القانونية
من أبريل 2026، ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجر المعيشي إلى £12.21 للساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 سنة فأكثر. كما ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجر للفئة العمرية من 18 إلى 20 سنة إلى £10.00 للساعة. وتمت أيضًا زيادة أجر المرض القانوني، وأجر الأمومة القانوني، وغيرها من المعدلات القانونية. ينبغي على الموارد البشرية التأكد من تحديث كشوف الرواتب مسبقًا قبل أي تغيير في المعدل، ومراجعة عقود العمل التي تشير إلى الحدود الدنيا القانونية.
الاستعداد للتغيير
إن وتيرة التغيير في قانون العمل خلال 2026 تتطلب من فرق الموارد البشرية أن تكون استباقية لا ردّية. ابنِ عملية لرصد التشريعات: اشترك في تحديثات قوانين CIPD، واتبع إرشادات ACAS، وراجع العقود والسياسات سنوياً على الأقل. وفي الإصلاحات الكبرى مثل مشروع قانون حقوق العمل، ابدأ تقييمات الأثر قبل وقت طويل. فالإعداد المبكر يقلل خطر عدم الامتثال ويمنح المديرين وقتاً لاستيعاب المتطلبات الجديدة قبل سريانها.
