المزايا والتعويضات • 7 دقائق القراءة
دليل صاحب العمل إلى الوصول إلى الأجور المكتسبة
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
ما هو الوصول إلى الأجور المكتسبة
يتيح الوصول إلى الأجور المكتسبة (EWA)، ويُسمى أيضًا الدفع عند الطلب، للموظفين الوصول إلى جزء من أجورهم الصافية المكتسبة قبل يوم الدفع المعتاد، عادةً مقابل رسوم معاملة صغيرة يدفعها الموظف أو صاحب العمل. وهو يختلف عن قرض يوم الراتب لأن الموظف يحصل على أموال قد كسبها بالفعل، وليس اقتراضًا مقابل أرباح مستقبلية. وتُقدَّم منتجات EWA إما من خلال مزود الرواتب أو عبر منصة طرف ثالث تتكامل مع نظام الرواتب لدى صاحب العمل.
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
قبل تقديم EWA، وضّح الموقف التنظيمي. كانت هيئة السلوك المالي تراجع منتجات EWA؛ وتأكد من أن أي مزود تختاره متوافق مع الإرشادات المتطورة. أكّد كيفية تكامل المنتج مع دورة الرواتب لديك: فمعظم المزودين يسوّون السلف مقابل دورة الرواتب المعتادة، وينبغي أن يكون ذلك واضحًا لفريق الرواتب لديك. ضع حدًا لنسبة الأجور المكتسبة التي يمكن الوصول إليها مبكرًا، وعادةً ما تكون 50%، لتجنب سحب الموظفين كامل صافي رواتبهم قبل يوم الدفع.
