المزايا والمكافآت • 7 دقائق القراءة
دليل صاحب العمل إلى الوصول إلى الأجر المكتسب
JUN 11, 2026
يتيح الوصول إلى الأجر المكتسب للموظفين سحب جزء من الأجر الذي كسبوه بالفعل قبل يوم الدفع. إليك ما تحتاج الموارد البشرية إلى معرفته قبل تقديمه.
ما هو الوصول إلى الأجر المكتسب
يتيح الوصول إلى الأجر المكتسب (EWA)، ويُسمى أيضًا الدفع عند الطلب، للموظفين الوصول إلى جزء من صافي أجورهم المكتسبة قبل يوم الرواتب المعتاد، وعادةً مقابل رسوم معاملة صغيرة يدفعها الموظف أو صاحب العمل. وهو يختلف عن قرض يوم الرواتب لأن الموظف يحصل على أموالٍ قد كسبها بالفعل، لا يقترض مقابل أرباح مستقبلية. وتُقدَّم منتجات EWA إما عبر مزود الرواتب أو من خلال منصة طرف ثالث تتكامل مع نظام رواتب صاحب العمل.
لماذا يقدّره الموظفون
تعيش نسبة كبيرة من القوى العاملة في المملكة المتحدة من راتب إلى راتب، مع قدرة محدودة على تحمّل النفقات غير المتوقعة بين مواعيد صرف الرواتب. أكثر استخدامات السحب من EWA شيوعاً هي إصلاحات السيارات، وفواتير المرافق، والمصروفات الطبية، وتجنّب رسوم السحب على المكشوف. وقد وجدت أبحاث من CIPD وغيرها أن الضغط المالي من أهم العوامل التي تسهم في ضعف التركيز، والغياب عن العمل، والحضور الشكلي أثناء العمل. ويُعد EWA من أقل مزايا الرفاه المالي تكلفةً التي يمكن لصاحب العمل تقديمها.
اعتبارات التنفيذ للموارد البشرية
قبل تقديم EWA، أوضِح الموقف التنظيمي. لقد راجعت هيئة السلوك المالي منتجات EWA؛ وتأكد من أن أي مزود تختاره ملتزم بالإرشادات المتطورة. وتأكد من كيفية تكامل المنتج مع دورة الرواتب لديك: إذ يقوم معظم المزودين بتسوية السلف مقابل تشغيل الرواتب المعتاد، وينبغي أن يكون ذلك واضحًا لفريق الرواتب لديك. ضع حدًا أقصى للنسبة من الأجور المكتسبة التي يمكن الوصول إليها مبكرًا، وعادةً 50%، لتجنُّب سحب الموظفين كامل صافي أجورهم قبل يوم الرواتب.
