المزايا والمكافآت • 8 دقائق القراءة
الإجازة السنوية للموظفين بنظام الأجر بالساعة: ما تحتاج إلى معرفته
JUN 5, 2026
إدارة استحقاق الإجازات للعاملين بالساعة والساعات المتغيرة لها قواعدها الخاصة. إليك دليلاً بلغة بسيطة لفرق الموارد البشرية.
الحدود الدنيا القانونية للعاملين بالساعة
في المملكة المتحدة، يحق لجميع العمال، بمن فيهم العاملون بعقود صفرية الساعات، والعقود العرضية، والعقود ذات الساعات المتغيرة، الحصول على 5.6 أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة كل سنة. وبالنسبة للعمال الذين تتغير ساعاتهم، يُحسب استحقاق الإجازة على أنه 12.07% من الساعات التي تم العمل بها في فترة الأساس السابقة البالغة 52 أسبوعاً. ومنذ أبريل 2024، أصبح دفع الإجازة المجمعة، حيث يُدرج بدل الإجازة في الأجر بالساعة، قانونياً مرة أخرى للعاملين ذوي الساعات غير المنتظمة والعاملين لبعض السنة، شريطة أن يُحسب بشكل صحيح وأن يظهر بشكل منفصل في كشوف الرواتب.
كيفية احتساب أجر الإجازة للعاملين بساعات متغيرة
يجب أن يعكس أجر الإجازة للعاملين ذوي الساعات غير المنتظمة متوسط أجر العامل خلال الأسابيع 52 السابقة (باستثناء الأسابيع التي لم يُدفع فيها أجر). وهذا يعني أنه يجب تضمين العمل الإضافي والعمولات وعلاوات المناوبة المنتظمة في الحساب، وليس فقط الأجر الساعي الأساسي. وقد كان عدم تضمين هذه العناصر مصدراً كبيراً لدعاوى محاكم العمل. إن نظام معلومات الموارد البشرية الذي يتتبع جميع مكونات الأجر ويؤتمت حساب متوسط الأسابيع 52 يزيل مخاطر الأخطاء اليدوية.
الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها
الأخطاء الأكثر شيوعاً في إدارة الإجازات للعاملين بالساعة هي: عدم تضمين العمل الإضافي في حساب أجر الإجازة، استخدام فترة مرجعية أقصر من 52 أسبوعاً، عدم توفير سجلات واضحة للإجازات المستخدمة والمتبقية، وتطبيق سياسة 'استخدمها أو اخسرها' من دون الإشعار والتسهيل المطلوبين. يمكن للموظفين المطالبة بالإجازة غير المدفوعة بشكل صحيح لعدة سنوات إلى الوراء إذا كان ذلك مرتبطاً بسلسلة من النقص في الدفع. ويوصى بشدة بإجراء تدقيقات منتظمة لحسابات أجر الإجازة.
