المزايا والتعويضات • 8 دقائق القراءة
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
الحدود الدنيا النظامية للعاملين بالساعة
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
كيفية احتساب أجر الإجازة للعاملين ذوي الساعات المتغيرة
يجب أن يعكس أجر الإجازة للعاملين ذوي ساعات العمل غير المنتظمة متوسط أجر العامل خلال الأسابيع 52 السابقة (باستثناء الأسابيع التي لم يتقاضَ فيها أجرًا). وهذا يعني أن العمل الإضافي والعمولات وعلاوات المناوبات المنتظمة يجب أن تُدرج في الحساب، وليس فقط الأجر الأساسي للساعة. وقد كان عدم تضمين هذه العناصر مصدرًا مهمًا لدعاوى محاكم العمل. إن نظام معلومات الموارد البشرية الذي يتتبّع جميع مكونات الأجر ويؤتمت احتساب المتوسط على مدى 52 أسبوعًا يزيل خطر الأخطاء اليدوية.
الأخطاء الشائعة التي ينبغي تجنبها
أكثر الأخطاء شيوعًا في إدارة الإجازات للعاملين بالساعة هي: عدم تضمين العمل الإضافي في احتساب أجر الإجازة، واستخدام فترة مرجعية أقصر من 52 أسبوعًا، وعدم توفير سجلات واضحة للإجازات المأخوذة والرصيد المتبقي، وتطبيق سياسة "استخدمها أو اخسرها" من دون الإشعار والتيسير المطلوبين. يمكن للموظفين المطالبة بالإجازة غير المدفوعة بالكامل لعدة سنوات إذا ارتبطت بسلسلة من حالات النقص في السداد. ومن المستحسن بشدة إجراء تدقيقات منتظمة لاحتساب أجر الإجازة.
