1 September 2024 • Draper, Utah
تعلن BambooHR عن شراكة استراتيجية مع مزوّد بارز لفحوصات الخلفية
BambooHR announced a strategic partnership with a leading background check provider to streamline pre-employment screening. Grouper shared this global partnership news.
أعلنت BambooHR عن شراكة استراتيجية مع مزوّد بارز لفحوصات الخلفية، بهدف تبسيط الفحص قبل التوظيف ضمن سير عمل التوظيف. وقامت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR's في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، بمشاركة هذا الإعلان العالمي.
Integrating screening into the recruitment process is intended to reduce manual steps and keep candidate information joined up, so hiring teams spend less time moving data between systems and more time focusing on candidates.
بالنسبة لأصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، يُعد فحص الخلفية مجالًا حساسًا تحكمه حماية البيانات، وفي بعض القطاعات، قواعد التدقيق المنصوص عليها قانونًا. ففي أيرلندا، تتطلب الأدوار التي تنطوي على التعامل مع الأطفال أو البالغين المعرّضين للخطر إجراء تدقيق Garda بموجب تشريعات المكتب الوطني للتدقيق؛ وفي المملكة المتحدة، يعادل ذلك فحص DBS (Disclosure and Barring Service)، بينما تغطي Disclosure Scotland وAccessNI الدول الأخرى. وتختلف هذه الأطر اختلافًا كبيرًا عن ممارسات الفحص الأمريكية، ويجب أن يكون أي فحص قانونيًا ومتناسبًا ومتسقًا مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).
Because screening processes some of the most sensitive personal data an employer will handle, European organisations should be clear on their legal basis, retention periods and candidate transparency obligations before enabling any integrated screening feature.
يتمثل دور Grouper's في مساعدة العملاء في منطقتنا على فهم خيارات الفحص المناسبة والمتاحة للتوظيف في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، والإشارة إلى الحالات التي تنطبق فيها متطلبات التدقيق المحلية. وعندما يتعلق الأمر بتدقيق متخصص أو منصوص عليه قانونًا، سنوجّه العملاء إلى الإجراء الصحيح بدلًا من الإيحاء بأن المنصة تتكفّل به.
Employers reviewing their pre-employment screening can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.
