1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR تعلن شراكة استراتيجية مع مزود رائد لفحص الخلفية
أعلنت BambooHR عن شراكة استراتيجية مع مزود رائد لفحوصات الخلفية لتبسيط الفحص قبل التوظيف. وقد شاركت Grouper هذا الخبر المتعلق بالشراكة العالمية.
أعلنت BambooHR شراكة استراتيجية مع مزود رائد لفحص الخلفية، بهدف تبسيط التحقق السابق للتوظيف ضمن سير عمل التوظيف. وقد شاركت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، هذا الإعلان العالمي.
يُقصد من دمج الفحص في عملية التوظيف تقليل الخطوات اليدوية والحفاظ على ترابط معلومات المرشحين، بحيث تقضي فرق التوظيف وقتًا أقل في نقل البيانات بين الأنظمة ووقتًا أكبر في التركيز على المرشحين.
بالنسبة إلى أصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، يُعد فحص الخلفية مجالاً حساساً تحكمه قواعد حماية البيانات، وفي بعض القطاعات قواعد التحقق القانونية. ففي أيرلندا، تتطلب الأدوار التي تشمل الأطفال أو البالغين الضعفاء إجراء فحص Garda vetting بموجب تشريعات National Vetting Bureau؛ وفي المملكة المتحدة، يعادل ذلك فحص DBS (Disclosure and Barring Service)، مع تغطية Disclosure Scotland وAccessNI للبلدان الأخرى. وتختلف هذه الأطر اختلافاً كبيراً عن ممارسات الفحص في الولايات المتحدة، ويجب أن يكون أي فحص قانونياً ومتناسباً ومتسقاً مع GDPR.
نظرًا لأن عمليات الفحص تعالج بعضًا من أكثر البيانات الشخصية حساسية التي يتعامل معها صاحب العمل، ينبغي للمنظمات الأوروبية أن تكون واضحة بشأن أساسها القانوني وفترات الاحتفاظ والتزامات الشفافية تجاه المرشحين قبل تفعيل أي ميزة فحص متكاملة.
يتمثل دور Grouper في مساعدة العملاء في منطقتنا على فهم خيارات الفحص المناسبة والمتاحة للتوظيف في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، والتنبيه إلى الحالات التي تنطبق فيها متطلبات التحقق المحلية. وعندما يكون هناك تحقق متخصص أو قانوني، سنوجّه العملاء إلى الإجراء الصحيح بدلاً من الإيحاء بأن المنصة تغطيه.
يمكن لأصحاب العمل الذين يراجعون الفحص قبل التوظيف التواصل مع Grouper للحصول على إرشادات مناسبة لمتطلبات أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا.
