1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR تُطلق مجموعة جديدة لإدارة الأداء
أطلقت BambooHR مجموعة جديدة لإدارة الأداء لدعم المراجعات والأهداف والملاحظات. وقد نقلت Grouper هذا الخبر العالمي عن المنتج إلى عملائها في أوروبا.
أطلقت BambooHR مجموعة جديدة لإدارة الأداء، صُممت لدعم مراجعات الأداء وتحديد الأهداف والتغذية الراجعة المستمرة ضمن منصة الموارد البشرية الخاصة بها. وقد نقلت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، هذا الخبر العالمي للمنتج إلى عملائها.
يهدف دمج محادثات الأداء والأهداف والملاحظات في النظام نفسه مع سجلات الموارد البشرية الأساسية إلى جعل إدارة الأداء عملية أكثر استمرارية وأقل عبئًا إداريًا. وبدلًا من التعامل مع المراجعات كحدث سنوي يُضاف بأدوات منفصلة، تهدف المجموعة إلى إبقاء الملاحظات متدفقة طوال العام.
تحمل إدارة الأداء أيضاً آثاراً تتعلق بقانون العمل بالنسبة إلى أصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي. وعندما قد تؤدي مشكلات الأداء إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو إنهاء الخدمة، تنطبق التزامات الإجراءات العادلة. ففي أيرلندا، يتحدد ذلك بموجب قوانين الفصل التعسفي وإرشادات WRC بشأن الإجراء العادل؛ وفي المملكة المتحدة، يحدد مدونة Acas للممارسة بشأن إجراءات التأديب والتظلم التوقعات. وهذا يختلف قانونياً عن مفهوم التوظيف وفق المشيئة الموجود في الولايات المتحدة، وهو خاص بالولايات المتحدة ولا ينطبق هنا — ولا يمكن لأصحاب العمل في منطقتنا الاعتماد عليه.
تُعد سجلات الأداء أيضاً بيانات شخصية، لذا ينطبق GDPR على كيفية تخزين المراجعات والتقييمات والتغذية الراجعة والوصول إليها والاحتفاظ بها. وينبغي للمنظمات الأوروبية التأكد من أن إعداداتها تعكس توقعات تقليل البيانات والشفافية.
يتمثل دور Grouper في مساعدة العملاء في منطقتنا على إعداد إدارة الأداء بطريقة تدعم الإجراءات العادلة وقانون العمل المحلي، والوضوح بشأن الميزات المتاحة لحسابات أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
يمكن لأصحاب العمل الذين يراجعون كيفية إدارة الأداء التواصل مع Grouper للحصول على إرشادات مناسبة لمتطلبات أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا.
