BambooHR Launches New Performance Management Suite

أطلقت BambooHR حزمة جديدة لإدارة الأداء، صُممت لدعم مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة داخل منصة الموارد البشرية الخاصة بها. وقامت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR's في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، بنقل هذا الخبر العالمي عن المنتج إلى عملائها.

Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.

بالنسبة لأصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، تنطوي إدارة الأداء على آثار قانون العمل. وعندما قد تؤدي مشكلات الأداء إلى إجراء تأديبي أو إنهاء الخدمة، تنطبق التزامات الإجراءات العادلة. ففي أيرلندا، يتشكل ذلك من خلال قوانين الفصل التعسفي وإرشادات WRC بشأن الإجراءات العادلة; وفي المملكة المتحدة، يحدد مدونة Acas للممارسات المتعلقة بالإجراءات التأديبية والتظلمات التوقعات. وهذا يختلف عن المفهوم القانوني الأمريكي للعمل عند الإرادة، وهو خاص بالولايات المتحدة ولا ينطبق هنا — ولا يمكن لأصحاب العمل في منطقتنا الاعتماد عليه.

كما أن سجلات الأداء تُعد بيانات شخصية، لذا تنطبق اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) على كيفية تخزين المراجعات والتقييمات والتغذية الراجعة والوصول إليها والاحتفاظ بها. وينبغي على المؤسسات الأوروبية التأكد من أن إعداداتها تعكس توقعات تقليل البيانات والشفافية.

يتمثل دور Grouper's في مساعدة العملاء في منطقتنا على إعداد إدارة الأداء بطريقة تدعم الإجراءات العادلة وقانون العمل المحلي، وأن تكون واضحة بشأن الميزات المتاحة لحسابات أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.

Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.

مزيد من الأخبار

• تطلق BambooHR Bamboo AI™
• BambooHR expands global hiring with Contractor Management powered by Remote
• تطلق BambooHR إدارة الوقت والحضور مع جدولة الورديات