1 November 2024 • Draper, Utah
BambooHR توسّع عرض التوظيف العالمي إلى 50 من البلدان الجديدة
وسَّعت BambooHR عرضها للتوظيف العالمي إلى 50 من البلدان الجديدة، مما عزز الدعم للمنظمات التي توظف دوليًا. وقد نقلت Grouper خبر هذا التوسع العالمي.
أعلنت BambooHR توسيع عرض التوظيف العالمي لديها ليشمل 50 دولة جديدة، بما يوسّع الدعم للمنظمات التي توظف الأشخاص وتديرهم عبر الحدود. وقد نقلت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، هذا التوسع العالمي إلى عملائها.
بالنسبة إلى المنظمات النامية، فإن القدرة على إدارة قوة عاملة موزعة من منصة موارد بشرية واحدة تقلل من تشتت الأدوات والجداول الخاصة بكل بلد. ويهدف توسيع تغطية البلدان إلى تسهيل إدخال الموظفين الدوليين وسجلاتهم في نظام واحد متسق.
بالنسبة إلى أصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، يثير التوظيف الدولي أسئلة تتجاوز البرمجيات بكثير. ففحوصات حق العمل، وتصنيف العمال، والحقوق القانونية، وقانون العمل المحلي تختلف جميعها حسب البلد، وهذه القواعد منفصلة عن العمليات الخاصة بالولايات المتحدة مثل التحقق من أهلية التوظيف لدى I-9، والتي لا تنطبق في منطقتنا. يمكن للمنصة أن تساعد في تنظيم البيانات، لكنها لا تحل محل المشورة القانونية والضريبية المحلية.
يُعد GDPR محورياً بالنسبة إلى المنظمات الأوروبية التي تتوسع دولياً، لأن نقل البيانات الشخصية عبر الولايات القضائية يضع ضمانات نقل البيانات ضمن النطاق المطلوب. وتشجع Grouper العملاء على التأكد من كيفية معالجة البيانات وأين تتم معالجتها ضمن أي طرح عالمي.
يتمثل دور Grouper في مساعدة العملاء في منطقتنا على فهم أي أجزاء من عرض التوظيف العالمي لـ BambooHR ذات صلة ومتاحة لهم، والتحلي بالصدق بشأن المواضع التي تكون فيها الحاجة إلى مشورة محلية متخصصة قائمة إلى جانب المنصة.
يمكن للمنظمات التي تخطط للتوظيف الدولي التواصل مع Grouper للحصول على إرشادات مخصصة لمتطلبات أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا.
