激励薪酬

激励薪酬是直接与达成既定成果挂钩的报酬——例如销售佣金、绩效奖金、利润分成或长期激励计划。其目的是激励并奖励期望的结果。

设计良好的激励措施将个人努力与组织目标保持一致，并可推动出色绩效；但设计不佳的激励可能鼓励错误行为或短期主义。

清晰性至关重要：员工应确切了解何种情况触发付款、如何计算以及何时支付。