Cách tiết kiệm thời gian và chi phí với một HRIS
Có, một HRIS thực sự xứng đáng với chi phí!
Khi bạn đánh giá phần mềm HR, câu hỏi luôn quay về ROI. Khoản đầu tư này có mang lại hiệu quả không? Câu trả lời ngắn gọn: có. Đối với hầu hết các tổ chức, lợi tức từ việc triển khai một HRIS vượt xa chi phí - thường là ngay trong năm đầu tiên.
Các đội ngũ HR chuyển từ quy trình thủ công và bảng tính sang một HRIS thường tiết kiệm 20–40% thời gian cho các tác vụ hành chính. Khi tính đến việc giảm lỗi, tuyển dụng nhanh hơn, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tiết kiệm chi phí tuân thủ, ROI càng trở nên rõ ràng hơn.
Công cụ tính ROI cho phần mềm HR
Sử dụng công cụ tính tương tác bên dưới để ước tính ROI tiềm năng của tổ chức bạn khi chuyển sang BambooHR. Điều chỉnh các thanh trượt để phù hợp với tình hình của bạn.
Ước tính khoản tiết kiệm hằng năm của bạn
Chỉ dựa trên khoản tiết kiệm thời gian hành chính. Giảm tỷ lệ nghỉ việc, tiết kiệm tuân thủ và tuyển dụng nhanh hơn sẽ mang lại giá trị bổ sung.
Khám phá bạn có thể tiết kiệm bao nhiêu với phần mềm HR
Khách hàng của BambooHR báo cáo tiết kiệm trung bình 5–10 giờ mỗi tuần cho các tác vụ hành chính HR. Với một chuyên viên HR điển hình có mức lương $65,000/year, đó là $8,000–$16,000 năng suất được thu hồi mỗi năm - chỉ từ một người.
Nhân con số đó lên cho một đội ngũ HR gồm 3 người, bạn đang nhìn thấy $24,000–$48,000 mỗi năm năng lực HR được khôi phục - năng lực có thể được chuyển hướng sang các công việc chiến lược thực sự thúc đẩy doanh nghiệp tiến lên.
Tiêu chuẩn vàng cho ROI của phần mềm HR
Tiêu chuẩn vàng để đo lường ROI của HRIS kết hợp ba nhóm giá trị:
- Tiết kiệm trực tiếp - Giảm chi phí lao động, loại bỏ chi phí giấy tờ và lưu trữ hồ sơ, giảm các khoản phạt tuân thủ
- Tiết kiệm gián tiếp - Chu kỳ tuyển dụng nhanh hơn, giảm tỷ lệ nghỉ việc, cải thiện trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên
- Giảm thiểu rủi ro - Ít vi phạm tuân thủ hơn, nhật ký kiểm toán tốt hơn, giảm mức độ phơi nhiễm với các vụ kiện lao động
5 lợi ích hàng đầu của một HRIS
- Dữ liệu nhân viên tập trung - Một nguồn dữ liệu duy nhất cho tất cả hồ sơ nhân viên, tài liệu và dữ liệu HR.
- Quy trình làm việc tự động - Quy trình onboarding, phê duyệt, yêu cầu nghỉ phép và nhắc nhở diễn ra tự động.
- Tự phục vụ cho nhân viên - Nhân viên tự cập nhật thông tin của mình, giảm gánh nặng hành chính cho HR.
- Báo cáo và phân tích tốt hơn - Dữ liệu HR theo thời gian thực giúp ra quyết định nhanh hơn, thông minh hơn.
- Tự tin về tuân thủ - Theo dõi và tài liệu tích hợp sẵn giúp bạn luôn sẵn sàng cho kiểm toán.
Chi phí trung bình của phần mềm HR
Giá của HRIS thay đổi rất nhiều tùy theo tính năng, quy mô công ty và nhà cung cấp. Nhìn chung:
- Định giá theo nhân viên, theo tháng - Hầu hết các nền tảng HRIS hiện đại tính phí $5–$25 cho mỗi nhân viên mỗi tháng.
- Chiết khấu theo số lượng - Giá thường giảm khi số lượng nhân viên tăng.
- Tiện ích bổ sung - Payroll (không khả dụng ở châu Âu và Vương quốc Anh), quản lý phúc lợi và các mô-đun ATS thường được định giá riêng.
BambooHR sử dụng mô hình định giá theo nhân viên, theo tháng với chiết khấu tự động theo số lượng - hãy liên hệ với đội ngũ để nhận báo giá phù hợp với quy mô và nhu cầu của tổ chức bạn.
Tiết kiệm thời gian và chi phí với HRIS từng đoạt giải thưởng của BambooHR
Khách hàng của BambooHR liên tục báo cáo tiết kiệm thời gian đáng kể và tác động tích cực đến doanh nghiệp. Trong các khảo sát độc lập:
Cách tính ROI
Công thức tính ROI cho phần mềm HR rất đơn giản:
ROI = (Tổng giá trị tạo ra − Tổng chi phí) ÷ Tổng chi phí × 100
Với một công ty có 100 nhân viên, trả $10/employee/month cho BambooHR (bao gồm payroll), chi phí phần mềm hằng năm là $12,000. Nếu nền tảng tiết kiệm 8 hours/week thời gian hành chính HR với mức $60/hour, đó là $24,960 tiết kiệm hằng năm - ROI 108% chỉ từ tiết kiệm thời gian, chưa tính đến giảm tỷ lệ nghỉ việc, tiết kiệm chi phí tuân thủ và tuyển dụng nhanh hơn.
Sẵn sàng xem các con số thực tế của bạn? Hãy yêu cầu một buổi demo và đội ngũ của chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn phân tích ROI tùy chỉnh cho tổ chức của bạn.
Nhận phân tích ROI tùy chỉnh
