Phân tích nhân sự và Power BI chuyển dữ liệu HR thành quyết định

Chúng tôi xây dựng báo cáo về số lượng nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt, tuyển dụng, hiệu suất, đa dạng và chi phí nhân sự, cùng bất kỳ trường tùy chỉnh nào quý vị theo dõi trong BambooHR. Các bảng điều khiển được thiết kế dựa trên những quyết định mà ban lãnh đạo của quý vị thực sự đưa ra, vì vậy ban điều hành và các nhóm HR đều có các góc nhìn phù hợp với nhu cầu của mình.

Các báo cáo Power BI tương tác cần giấy phép Power BI cho những người tạo và xem báo cáo, khoản này nằm ngoài gói đăng ký BambooHR của bạn. Chúng tôi tư vấn phương án cấp phép hiệu quả chi phí nhất cho đội ngũ của bạn và cũng có thể triển khai báo cáo nhẹ hơn ngay trong BambooHR khi chưa cần triển khai đầy đủ Power BI.

Chúng tôi kết nối với BambooHR thông qua API an toàn của hệ thống để bảng điều khiển tự động làm mới theo lịch bạn thiết lập, thay vì phụ thuộc vào xuất dữ liệu thủ công. Điều này giúp báo cáo của bạn luôn cập nhật và loại bỏ công việc xử lý bảng tính vốn thường ngốn thời gian của HR.

Có. Chúng tôi áp dụng quyền truy cập dựa trên vai trò để mọi người chỉ nhìn thấy dữ liệu mà họ được phép, và chúng tôi thiết kế lớp báo cáo để tôn trọng các nguyên tắc của GDPR như giảm thiểu dữ liệu và giới hạn mục đích. Các trường nhạy cảm có thể được che hoặc tổng hợp, và mọi quyền truy cập đều có thể kiểm toán.

Một bộ bảng điều khiển dành cho ban điều hành và HR tập trung thường được triển khai trong vòng vài tuần, tùy thuộc vào chất lượng dữ liệu và số lượng chỉ số quý vị muốn khi ra mắt. Chúng tôi bắt đầu với các góc nhìn có giá trị cao nhất, chứng minh giá trị nhanh chóng, rồi mở rộng báo cáo theo thời gian.

Có. Chúng tôi thường xuyên kết hợp dữ liệu BambooHR với các hệ thống bảng lương, tài chính, tuyển dụng và năng suất để mang lại bức tranh đầy đủ hơn, ví dụ liên kết đầu người với chi phí. Việc này được thiết kế như một phần trong kiến trúc tích hợp rộng hơn của bạn để các con số được đối chiếu khớp nhau.

Phân tích dự đoán sử dụng các mẫu lịch sử của bạn để dự báo những yếu tố như nguy cơ nghỉ việc, xu hướng vắng mặt và đầu người trong tương lai. Chúng tôi minh bạch về các giả định và mức độ tin cậy liên quan, và coi các dự báo là công cụ hỗ trợ ra quyết định cho lãnh đạo của bạn chứ không phải là phán quyết tự động về từng cá nhân.

Chúng tôi làm việc với lãnh đạo HR của bạn để thống nhất những câu hỏi mà báo cáo phải trả lời, và với đầu mối dữ liệu hoặc IT để xác nhận quyền truy cập và bảo mật. Ngoài một vài buổi làm việc và một phiên rà soát, nỗ lực liên tục từ phía bạn là nhẹ nhàng, vì việc làm mới dữ liệu được tự động hóa.

Các bảng điều khiển trở thành nền tảng bằng chứng cho các cuộc rà soát kinh doanh hàng quý của bạn, nơi quản lý tài khoản sẽ trình bày mức độ áp dụng và kết quả bằng những con số thực. Báo cáo và cải tiến liên tục đi cùng nhau, nên mỗi lần rà soát sẽ xác định bộ ưu tiên tiếp theo.

Các báo cáo mới và thay đổi bảng điều khiển được xử lý thông qua dịch vụ cải tiến liên tục của chúng tôi và được ưu tiên cùng quản lý tài khoản của bạn. Các điều chỉnh nhỏ thường được hoàn thành nhanh chóng, trong khi các hạng mục phân tích mới lớn hơn sẽ được xác định phạm vi để bạn biết khối lượng công việc liên quan.

Thành công được đo bằng các quyết định được đưa ra và thời gian tiết kiệm được: lãnh đạo dựa vào bảng điều khiển thay vì các yêu cầu phát sinh, HR thu hồi lại hàng giờ từng dành cho báo cáo thủ công, và các chỉ số như biến động nhân sự hoặc vắng mặt đi theo hướng tích cực. Chúng tôi thiết lập đường cơ sở cho các yếu tố này từ sớm để có thể chứng minh cải thiện.