Điều Khoản Dịch Vụ Khách Hàng

1.Thỏa thuận và Chấp nhận

Việc Quý vị sử dụng Dịch vụ độc quyền của BambooHR phải tuân theo các Điều khoản Dịch vụ này, cùng với mọi Mẫu Đơn Đặt Hàng và phụ lục áp dụng (gọi chung là "Thỏa thuận"). Để sử dụng Dịch vụ, Quý vị phải đồng ý bị ràng buộc bởi Thỏa thuận giữa Quý vị và Bamboo HR LLC, các công ty con của họ nếu áp dụng và/hoặc BambooHR Payroll LLC (gọi chung là "BambooHR", "chúng tôi", "chúng ta", và "của chúng tôi"). Nếu Quý vị không đồng ý với tất cả các điều khoản của Thỏa thuận này, Quý vị không được sử dụng Dịch vụ.

Thỏa thuận này điều chỉnh việc quý vị sử dụng Dịch vụ bằng bất kỳ cách truy cập nào, bao gồm qua trình duyệt internet, điện thoại thông minh, máy tính bảng hoặc thiết bị kết nối internet khác.

Bằng việc đăng ký Dịch vụ thay mặt cho một khách hàng của BambooHR, Quý vị xác nhận rằng (a) Quý vị được ủy quyền hợp lệ để đại diện cho pháp nhân mà khách hàng đó đang hoạt động và mọi công ty liên kết của khách hàng sẽ sử dụng Dịch vụ, (b) Quý vị chấp nhận các điều khoản của Thỏa thuận này thay mặt cho pháp nhân đó và các công ty liên kết của pháp nhân đó, và (c) mọi tham chiếu đến "Quý vị" trong Thỏa thuận này là để chỉ pháp nhân đó, các công ty liên kết của pháp nhân đó và toàn bộ nhân viên, chuyên gia tư vấn và đại lý của các bên tương ứng đó. Quý vị chịu trách nhiệm đối với mọi hoạt động trên Dịch vụ diễn ra dưới tài khoản của Quý vị. Quý vị thừa nhận rằng Mẫu Đơn Đặt Hàng áp dụng quy định thời hạn đăng ký của Quý vị ("Thời Hạn Đăng Ký") và liệu Thời Hạn Đăng Ký của Quý vị là theo tháng ("Đăng Ký Theo Tháng") hay theo thời hạn kéo dài ("Đăng Ký Theo Thời Hạn Kéo Dài").

2.Dịch Vụ

1.1 Dịch vụ BambooHR là một hệ thống thông tin nhân sự độc quyền ("HRIS") được thiết kế để hỗ trợ các tổ chức trong các chức năng nhân sự, bao gồm quản lý dữ liệu nhân viên, quy trình nhân sự và các chức năng hành chính liên quan. Quý vị thừa nhận và đồng ý rằng Dịch vụ chỉ nhằm phục vụ các mục đích quản lý nhân sự hợp pháp trong nội bộ tổ chức của Quý vị, và Quý vị sẽ không sử dụng Dịch vụ cho bất kỳ mục đích bất hợp pháp, xâm phạm hoặc trái phép nào. Dịch vụ có thể bao gồm các tính năng hoặc dịch vụ bổ sung mà Quý vị đăng ký hoặc nhận trực tiếp từ hoặc thông qua BambooHR ("Dịch vụ Bổ sung"). Một số Dịch vụ Bổ sung này có các điều khoản bổ sung hoặc phụ lục cụ thể áp dụng ("Điều Khoản Bổ Sung"), và các Điều Khoản Bổ Sung đó, cùng với Mẫu Đơn Đặt Hàng và/hoặc phụ lục áp dụng, trở thành một phần của Thỏa thuận này bằng cách dẫn chiếu. Trường hợp một Điều Khoản Bổ Sung xung đột trực tiếp với bất kỳ điều khoản nào trong Thỏa thuận này, Điều Khoản Bổ Sung sẽ được áp dụng đối với việc Quý vị sử dụng các Dịch vụ Bổ Sung thay cho điều khoản xung đột trong Thỏa thuận này.

3.Thời Hạn và Chấm Dứt

2.1 Thời Hạn. Thời Hạn Đăng Ký và các thời hạn gia hạn tiếp theo được gọi chung là "Thời Hạn" trong tài liệu này. Thỏa thuận này sẽ có hiệu lực trong suốt thời gian Quý vị có đăng ký Dịch vụ.

2.2 Ngày Bắt Đầu. Các đăng ký do Quý vị mua sẽ bắt đầu vào ngày Mẫu Đơn Đặt Hàng của Quý vị được Quý vị chấp nhận và sẽ tiếp tục cho đến khi kết thúc Thời Hạn trừ khi chấm dứt sớm hơn theo các Mục 2.3 và 2.4.

2.3 Chấm Dứt bởi Quý vị. Quý vị hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc chấm dứt đăng ký của mình đúng quy định. Đối với Đăng Ký Theo Tháng, Quý vị có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào; ngày chấm dứt có hiệu lực sẽ là ngày cuối cùng của tháng đăng ký mà Quý vị đã hủy. Đối với Đăng Ký Theo Thời Hạn Kéo Dài, đăng ký của Quý vị không thể hủy cho đến khi kết thúc Thời Hạn và mọi khoản phí đã thanh toán đều không được hoàn lại, trừ trường hợp BambooHR không cung cấp Dịch vụ và không khắc phục vi phạm đó trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận được thông báo bằng văn bản, trong trường hợp đó Quý vị có thể chấm dứt bằng thông báo bằng văn bản và nhận hoàn lại bất kỳ khoản phí trả trước nào cho phần chưa sử dụng còn lại của Thời Hạn.

2.4 Tạm ngưng và Chấm dứt bởi BambooHR. BambooHR có thể tạm ngưng quyền truy cập của quý vị vào Dịch vụ và chấm dứt Thỏa thuận này bất cứ lúc nào nếu quý vị vi phạm nghiêm trọng Thỏa thuận này (bao gồm cả việc không thanh toán) và không khắc phục vi phạm đó trong vòng 30 ngày kể từ thông báo bằng văn bản. BambooHR có thể ngay lập tức tạm ngưng hoặc chấm dứt quyền truy cập của quý vị mà không phải chịu trách nhiệm nếu quý vị vi phạm các hạn chế sử dụng hoặc các quy định tuân thủ của Thỏa thuận này, hoặc nếu khoản thanh toán đầu tiên của quý vị không được thông qua. BambooHR có quyền quản lý hồ sơ khách hàng và các ngành mà mình phục vụ, bao gồm việc từ chối cung cấp dịch vụ cho một số nhóm, bên hoặc ngành nhất định, theo toàn quyền quyết định của mình.

2.5 Tải Xuống và Xóa Dữ Liệu Khách Hàng. Trừ khi đăng ký của Quý vị bị chấm dứt do không thanh toán hoặc vi phạm nghiêm trọng, Quý vị sẽ có khả năng tải xuống Dữ liệu Khách hàng của mình trong 30 ngày sau ngày chấm dứt hoặc hết hạn có hiệu lực. Sau giai đoạn 30 ngày đó, BambooHR sẽ không có nghĩa vụ duy trì bất kỳ Dữ liệu Khách hàng nào và sau đó sẽ xóa toàn bộ Dữ liệu Khách hàng có trong Dịch vụ, trừ khi bị pháp luật cấm thực hiện việc này.

2.6 Dịch Vụ Beta. BambooHR có thể mời Quý vị tham gia các chương trình beta hoặc truy cập sớm ("Dịch Vụ Beta"). Khi tham gia, BambooHR cấp cho Quý vị một giấy phép hạn chế, có thể thu hồi, không thể chuyển nhượng, không thể cấp lại, không độc quyền để truy cập và sử dụng Dịch Vụ Beta. Dịch Vụ Beta được cung cấp trên cơ sở "nguyên trạng" và "theo tình trạng sẵn có" và có thể chứa lỗi hoặc sự không nhất quán. BambooHR không có nghĩa vụ khắc phục bất kỳ lỗi nào như vậy và có thể sửa đổi hoặc chấm dứt việc Quý vị sử dụng bất kỳ Dịch Vụ Beta nào vào bất kỳ thời điểm nào. Quý vị tự chịu mọi rủi ro liên quan đến việc sử dụng Dịch Vụ Beta.

2.7 Chấp Nhận. Khi chấp nhận Thỏa thuận, sử dụng Dịch vụ, và/hoặc hoàn tất quy trình triển khai, Quý vị được coi là đã chấp nhận Dịch vụ trên cơ sở "nguyên trạng". Việc Quý vị tiếp tục sử dụng Dịch vụ cấu thành sự chấp nhận phiên bản mới nhất.

4.Sửa đổi Dịch vụ hoặc Thỏa thuận này

3.1 Mức Dịch vụ. Dịch vụ có thể được cung cấp dưới dạng phiên bản miễn phí hoặc trả phí ở các mức khác nhau. Không phải tất cả các tính năng và chức năng của Dịch vụ đều có thể có trong từng phiên bản hoặc mức. BambooHR có quyền, theo toàn quyền quyết định của mình, thực hiện thay đổi hoặc sửa đổi Dịch vụ, với điều kiện những thay đổi đó không làm giảm đáng kể các tính năng hoặc chức năng của Dịch vụ.

3.2 Sửa Đổi Thỏa Thuận. BambooHR có thể sửa đổi hoặc cập nhật Thỏa thuận này vào bất kỳ thời điểm nào, bao gồm để phản ánh thay đổi của pháp luật hiện hành, làm rõ ngôn ngữ hoặc xử lý các sản phẩm hoặc dịch vụ mới. Trong trường hợp BambooHR xác định rằng cần phải có sửa đổi trọng yếu, Quý vị sẽ được thông báo trước 30 ngày. Đối với Đăng Ký Theo Tháng, các sửa đổi có hiệu lực sau 30 ngày kể từ thông báo. Đối với Đăng Ký Theo Thời Hạn Kéo Dài, các sửa đổi trọng yếu có hiệu lực vào đầu thời hạn gia hạn tiếp theo. Việc Quý vị tiếp tục sử dụng Dịch vụ sau khi các sửa đổi có hiệu lực cấu thành sự chấp nhận ràng buộc của Quý vị đối với các thay đổi đó.

5.Quyền Sử dụng, Hạn chế và Hỗ trợ

4.1 Quyền Sử Dụng. Trong suốt Thời Hạn, BambooHR cấp cho Quý vị quyền hạn chế, có thể thu hồi, không thể chuyển nhượng, không thể cấp lại, không độc quyền để truy cập và sử dụng Dịch vụ và tài liệu liên quan thông qua trình duyệt web hoặc thiết bị khác do Quý vị sở hữu hoặc kiểm soát cho mục đích sử dụng nội bộ trong hoạt động kinh doanh của Quý vị. Quý vị đồng ý chỉ sử dụng Dịch vụ phù hợp với tất cả các quy định pháp luật, quy tắc và quy định địa phương, tiểu bang, quốc gia và quốc tế hiện hành ("Pháp Luật Áp Dụng").

4.2 Hạn Chế. Quý vị sẽ không được, và sẽ không cho phép, khuyến khích hoặc cho phép bất kỳ bên thứ ba nào sử dụng Dịch vụ: để tải lên hoặc phân phối bất kỳ nội dung nào bất hợp pháp, phỉ báng, gian lận, khiêu dâm, đe dọa, lạm dụng, thù ghét hoặc chứa vi-rút; cho bất kỳ mục đích gian lận hoặc không phù hợp nào; để cố gắng giải mã, dịch ngược, xóa, thay đổi hoặc phân tích đảo ngược bất kỳ Phần Mềm nào; để kiểm thử xâm nhập, tấn công hoặc bằng cách khác cố gắng kiểm tra tính bảo mật của Phần Mềm hoặc Dịch vụ; để sao chép, tạo tác phẩm phái sinh, tái tạo hoặc khai thác bất kỳ phần nào của Dịch vụ mà không có sự cho phép rõ ràng bằng văn bản; sử dụng bất kỳ robot, spider hoặc thiết bị tự động nào khác để giám sát hoặc sao chép bất kỳ nội dung nào từ Dịch vụ ngoài việc xuất Dữ liệu Khách hàng như được quy định trong tài liệu; hoặc để cho thuê, cấp thuê, phân phối hoặc bán lại Phần Mềm, truy cập Phần Mềm nhằm phát triển một giải pháp cạnh tranh, hoặc gỡ bỏ hay thay đổi bất kỳ thông báo nhãn hiệu, bằng sáng chế hoặc bản quyền nào trên hoặc trong Phần Mềm.

4.3 Hỗ trợ. BambooHR sẽ cung cấp hỗ trợ cơ bản cho quý vị mà không tính thêm phí và nỗ lực một cách thương mại hợp lý để cung cấp Dịch vụ 24 giờ mỗi ngày, 7 ngày mỗi tuần, ngoại trừ thời gian ngừng hoạt động theo kế hoạch, không khả dụng do các hoàn cảnh nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của mình (bao gồm thiên tai, hành động của chính phủ, lũ lụt, hỏa hoạn, động đất, đại dịch, bất ổn dân sự, hành vi khủng bố, đình công, sự cố hoặc chậm trễ của nhà cung cấp dịch vụ internet, hoặc các cuộc tấn công từ chối dịch vụ), hoặc các bản cập nhật cần thiết để bảo đảm an ninh và tính toàn vẹn.

4.4 Các Biện Pháp Bảo Vệ An Ninh. BambooHR sẽ duy trì các biện pháp bảo vệ hợp lý về mặt thương mại trên phương diện hành chính, vật lý và kỹ thuật nhằm bảo vệ Dịch vụ và an ninh của Dữ liệu Khách hàng. BambooHR sẽ không tiết lộ dữ liệu của Quý vị cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài việc cung cấp Dịch vụ, trừ trường hợp bị buộc phải làm như vậy theo Pháp Luật Áp Dụng, khi Quý vị ủy quyền rõ ràng bằng văn bản, hoặc theo quy định khác trong Thông Báo Quyền Riêng Tư của BambooHR.

4.5 Trách Nhiệm của Quý vị. Quý vị hoàn toàn chịu trách nhiệm đối với Dữ liệu Khách hàng và mọi việc sử dụng Dữ liệu Khách hàng phát sinh thông qua tài khoản của Quý vị. Thông tin xác thực truy cập chỉ dành cho Quý vị và những người dùng được Quý vị ủy quyền, và không được bán, chuyển giao, chia sẻ hoặc cấp lại. Quý vị sẽ duy trì tính bảo mật của thông tin xác thực truy cập của mình. Quý vị chịu trách nhiệm bảo đảm rằng tất cả người dùng bật xác thực đa yếu tố (MFA) trên tài khoản BambooHR của họ.

4.6 Quản trị Tài khoản. Quý vị giữ quyền kiểm soát hành chính đối với những ai được cấp quyền truy cập vào tài khoản của mình. Mỗi tài khoản do một chủ tài khoản gắn với một địa chỉ email cụ thể kiểm soát và cũng có thể có một hoặc nhiều quản trị viên. BambooHR có quyền dựa vào các thông tin liên lạc từ chủ tài khoản và quản trị viên khi phục vụ tài khoản của quý vị.

4.7 Tài Khoản Dùng Thử. Nếu Quý vị chọn sử dụng tài khoản dùng thử (một tài khoản BambooHR có thời gian và phạm vi sử dụng giới hạn dùng để thử nghiệm Dịch vụ), Quý vị đồng ý và thừa nhận rằng (a) tài khoản thử nghiệm của Quý vị sẽ không được sử dụng với dữ liệu khách hàng thực tế hoặc dữ liệu thật và (b) BambooHR không đưa ra bất kỳ bảo đảm hay cam kết nào đối với tài khoản dùng thử.

4.8 Tích Hợp API. Nếu Quý vị tích hợp với BambooHR bằng API, Quý vị chịu trách nhiệm ủy quyền cho các quyền, quyền truy cập và dữ liệu được truy cập hoặc chia sẻ thông qua API. Quý vị đồng ý không chia sẻ thông tin xác thực API với bên thứ ba. Khóa API chỉ được cung cấp cho mục đích sử dụng nội bộ trong hoạt động kinh doanh của Quý vị và không được chia sẻ hoặc tiết lộ cho bất kỳ bên thứ ba, nhà cung cấp, nhà thầu hoặc ứng dụng bên ngoài nào. Việc xác thực cho bất kỳ bên thứ ba nào cần truy cập lập trình vào Dữ liệu Khách hàng phải hoàn toàn thông qua khung xác thực dựa trên OAuth của BambooHR.

6.Điều khoản Thanh toán và Gia hạn Tự động

5.1 Gia Hạn Tự Động. Đối với Đăng Ký Theo Tháng, đăng ký của Quý vị sẽ tự động gia hạn cho các kỳ hàng tháng liên tiếp. Đối với Đăng Ký Theo Thời Hạn Kéo Dài, đăng ký của Quý vị sẽ tự động gia hạn theo các kỳ mười hai tháng khi hết thời hạn ban đầu. Để ngăn việc gia hạn một Đăng Ký Theo Thời Hạn Kéo Dài, Quý vị phải thông báo cho BambooHR trước ít nhất sáu mươi (60) ngày trước khi thời hạn hiện tại của Quý vị hết hạn.

5.2 Điều Chỉnh Giá. BambooHR đồng ý tôn trọng mọi ưu đãi khuyến mại, mức giá đặc biệt hoặc chiết khấu được nêu trong Mẫu Đơn Đặt Hàng của Quý vị tại thời điểm bắt đầu các dịch vụ trả phí. Đối với Đăng Ký Theo Thời Hạn Kéo Dài, sẽ không hoàn trả bất kỳ khoản thanh toán trước nào, trừ khi có quy định khác tại Section 2.3. Nếu Quý vị nhận được chiết khấu khi đăng ký một gói Dịch vụ kết hợp, Quý vị sẽ giữ được chiết khấu đó trong thời gian Quý vị còn đăng ký và đang sử dụng tích cực các Dịch vụ kết hợp. Nếu Quý vị chấm dứt một trong các Dịch vụ kết hợp, Quý vị sẽ không còn đủ điều kiện hưởng chiết khấu kết hợp đó nữa.

5.3 Phí và Thuế. Quý vị đồng ý thanh toán các khoản phí cho Dịch vụ BambooHR theo Biểu mẫu đặt hàng áp dụng và ủy quyền cho BambooHR thực hiện ghi nợ tự động từ tài khoản ngân hàng đã chỉ định hoặc nguồn vốn khác của quý vị đối với các khoản phí đó khi chúng đến hạn. Phí đăng ký phải thanh toán vào đầu mỗi Thời hạn Đăng ký. Mọi khoản phí không bao gồm mọi loại thuế hoặc nghĩa vụ do cơ quan quản lý áp đặt. Quý vị hoàn toàn chịu trách nhiệm thanh toán tất cả các loại thuế hoặc nghĩa vụ đó, ngoại trừ thuế bán hàng mà BambooHR có thể phải thu từ quý vị và nộp cho các cơ quan thuế có thẩm quyền.

5.4 Điều Chỉnh Phí Đăng Ký. Đối với Đăng Ký Theo Tháng, BambooHR có thể thay đổi giá đăng ký của Quý vị sau khi thông báo trước ít nhất 60 ngày, nhưng sẽ không thay đổi giá của bất kỳ gói đăng ký nào quá một lần trong một năm dương lịch. Đối với Đăng Ký Theo Thời Hạn Kéo Dài, BambooHR không được thay đổi giá của đăng ký hiện tại của Quý vị trong Thời Hạn, nhưng có thể thay đổi giá cho thời hạn gia hạn tiếp theo sau khi thông báo trước ít nhất 30 ngày trước khi thời hạn đăng ký hiện tại hết hạn.

5.5 Ngoại Tệ. BambooHR có thể cho phép Quý vị thanh toán đăng ký của mình bằng ngoại tệ. Không phải tất cả các loại tiền tệ nước ngoài đều được chấp nhận. Lựa chọn tiền tệ của Quý vị không thể thay đổi sau khi đã chọn.

5.6 Mức tối thiểu đối với Nhân viên và Sản phẩm. Đối với Các Gói Đăng ký Gia hạn, mọi khoản phí đều dựa trên số lượng nhân viên tối thiểu và bất kỳ số lượng gói và sản phẩm cam kết tối thiểu nào được nêu trong Biểu mẫu đặt hàng áp dụng. Hóa đơn tối thiểu của quý vị sẽ dựa trên các mức tối thiểu này trong suốt thời hạn của Gói Đăng ký Gia hạn, bất kể mức sử dụng thực tế hoặc bất kỳ sự giảm nào về số lượng nhân viên xuống dưới mức tối thiểu đã nêu.

7.Quyền sở hữu độc quyền và Bảo mật

6.1 Quyền của BambooHR. Giữa các bên, BambooHR sở hữu và sẽ giữ lại toàn bộ quyền, quyền sở hữu và lợi ích đối với và trong: (a) Phần Mềm, Dịch vụ và Dịch Vụ Beta, bao gồm tất cả các quyền sở hữu trí tuệ; (b) toàn bộ dữ liệu vận hành và hiệu suất liên quan đến việc Quý vị sử dụng Dịch vụ, bao gồm phân tích, phát hiện phái sinh, mối tương quan, khám phá và thông tin chuyên sâu được rút ra từ việc phân tích đó (gọi chung là "Dữ Liệu Hiệu Suất"), mà BambooHR có thể thu thập, sử dụng và tiết lộ cho các mục đích kinh doanh của mình như tối ưu hóa việc sử dụng phần mềm, tiếp thị sản phẩm, so sánh chuẩn ngành, hướng dẫn thực hành tốt nhất và phân tích dữ liệu; và (c) tất cả dữ liệu đã được loại bỏ danh tính, ẩn danh hoặc bút danh theo Pháp Luật Áp Dụng.

6.2 Quyền của Quý vị. Quý vị giữ toàn bộ quyền, danh nghĩa và quyền sở hữu đối với Dữ liệu Khách hàng. BambooHR không có quyền, danh nghĩa hoặc lợi ích nào đối với bất kỳ thông tin nhận dạng cá nhân nào có trong hoặc liên quan đến Dữ liệu Khách hàng.

6.3 Phản Hồi. Trong phạm vi Quý vị cung cấp bất kỳ đề xuất, yêu cầu cải tiến, khuyến nghị, nhận xét hoặc phản hồi nào khác ("Phản Hồi") về Dịch vụ cho BambooHR, Phản Hồi đó sẽ không được coi là bí mật hoặc độc quyền, và BambooHR có thể sử dụng và bao gồm bất kỳ Phản Hồi nào như vậy để cải thiện Dịch vụ hoặc cho bất kỳ mục đích nào khác. Quý vị đồng ý rằng BambooHR sẽ sở hữu toàn bộ Phản Hồi đó, và theo đây Quý vị chuyển nhượng toàn bộ quyền đối với Phản Hồi đó cho BambooHR.

6.4 Tài Liệu Bàn Giao. Trong suốt Thời Hạn, theo từng thời điểm, BambooHR có thể phát triển, soạn thảo hoặc chuẩn bị các tài liệu tùy chỉnh, thiết kế, chương trình máy tính, tài liệu và các vật liệu hữu hình khác ("Tài Liệu Bàn Giao") cho Quý vị. BambooHR sẽ sở hữu và giữ lại toàn bộ quyền, quyền sở hữu và lợi ích đối với các Tài Liệu Bàn Giao đó và theo đây cấp cho Quý vị giấy phép hạn chế, có thể thu hồi, không thể chuyển nhượng, không thể cấp lại, không độc quyền để sử dụng các Tài Liệu Bàn Giao đó chỉ cho mục đích sử dụng nội bộ của Quý vị trong suốt Thời Hạn.

6.5 Bảo Mật. "Thông Tin Bảo Mật" có nghĩa là bất kỳ thông tin nào, bao gồm Dữ liệu Khách hàng, được một trong hai bên tiết lộ mà xét một cách hợp lý cần được hiểu là thông tin bảo mật trong bối cảnh bản chất của thông tin hoặc hoàn cảnh tiết lộ. Thông Tin Bảo Mật không bao gồm thông tin mà (a) đã thuộc phạm vi công cộng mà không do lỗi của bên nhận; (b) đã được bên nhận biết hợp lệ trước khi được tiết lộ; (c) đã được một người khác có thẩm quyền pháp lý tiết lộ hợp lệ cho bên nhận; hoặc (d) được bên nhận tự phát triển một cách độc lập mà không sử dụng hoặc tham chiếu đến Thông Tin Bảo Mật của bên tiết lộ. Mỗi bên sẽ bảo vệ Thông Tin Bảo Mật của bên kia bằng mức độ cẩn trọng tương tự như khi bảo vệ thông tin tương tự của chính mình, nhưng không thấp hơn mức cẩn trọng hợp lý, và sẽ chỉ sử dụng Thông Tin Bảo Mật cho mục đích thực hiện các nghĩa vụ tương ứng hoặc thực hiện các quyền của mình theo Thỏa thuận này.

6.6 Quyền Riêng Tư. Việc cung cấp Dịch vụ sẽ tuân thủ tất cả các quy định pháp luật về quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu áp dụng đối với hoạt động kinh doanh của BambooHR. Thông Báo Quyền Riêng Tư Chung của BambooHR và Thỏa thuận Xử lý Dữ liệu ("DPA"), nếu áp dụng và được Quý vị chấp nhận, được tích hợp vào đây bằng cách dẫn chiếu. BambooHR sẽ chỉ sử dụng và tiết lộ Dữ liệu Khách hàng để cung cấp Dịch vụ, phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành và các thông báo quyền riêng tư, hoặc với sự đồng ý bằng văn bản của Quý vị.

8.Quảng Bá

7.1 Trừ khi có thỏa thuận khác, trong suốt Thời Hạn BambooHR có thể tiết lộ tên công ty của Quý vị là một khách hàng của BambooHR và/hoặc là người đăng ký Dịch vụ. Theo đây, Quý vị cấp cho BambooHR quyền hiển thị tên và logo công ty của Quý vị trong tài liệu tiếp thị của BambooHR và trên trang web công khai của BambooHR, trong mỗi trường hợp phù hợp với mọi hướng dẫn nhận diện thương hiệu mà Quý vị có thể cung cấp cho BambooHR.

9.Nội Dung Người Dùng

8.1 Một số tính năng của trang web có thể cho phép người dùng gửi, tải lên, đăng, chia sẻ hoặc hiển thị nhận xét hoặc nội dung thông qua khu vực nhận xét của người dùng, bảng tin, tin nhắn trực tiếp, blog của BambooHR, và các khu vực tương tác giữa người dùng tương tự (gọi chung là "Nội Dung Người Dùng"). Nội Dung Người Dùng bao gồm mọi nhận xét hoặc đánh giá mà Quý vị cung cấp cho BambooHR về Dịch vụ và/hoặc Dịch Vụ Beta, nhưng không bao gồm toàn bộ Dữ liệu Khách hàng.

8.2 Bạn hereby grant cho BambooHR quyền và giấy phép vĩnh viễn, lâu dài, không độc quyền, có thể chuyển nhượng, có thể cấp phép lại, có thể giao lại, miễn phí bản quyền, trên toàn thế giới để sử dụng, sao chép, hiển thị, thực hiện, phân phối và chuẩn bị các tác phẩm phái sinh từ mọi Nội dung Người dùng mà bạn đăng trên trang web BambooHR hoặc liên quan đến Dịch vụ, cho bất kỳ mục đích nào và dưới mọi hình thức, phương tiện. Nếu bạn đăng Nội dung Người dùng, bạn tuyên bố và bảo đảm với BambooHR rằng bạn sở hữu hoặc kiểm soát tất cả quyền đối với Nội dung Người dùng đó và có quyền cấp các quyền nêu trên cho BambooHR.

10.Bảo Hành và Giới Hạn Trách Nhiệm

9.1 Bảo Hành Có Giới Hạn. BambooHR tuyên bố, bảo đảm và cam kết rằng Dịch vụ sẽ hoạt động phần lớn phù hợp với tài liệu và thông số kỹ thuật mà BambooHR thường cung cấp liên quan đến Dịch vụ, và mọi dịch vụ chuyên môn được thực hiện cho Quý vị sẽ được thực hiện một cách chuyên nghiệp và có tay nghề, với mức độ kỹ năng và cẩn trọng theo yêu cầu của các quy trình và thực tiễn chuyên môn lành mạnh.

9.2 Tuyên bố từ chối trách nhiệm. TRONG PHẠM VI TỐI ĐA ĐƯỢC PHÉP THEO LUẬT ÁP DỤNG, NGOẠI TRỪ CÁC BẢO ĐẢM HẠN CHẾ ĐƯỢC NÊU Ở TRÊN, BAMBOOHR THEO ĐÂY TỪ CHỐI TẤT CẢ CÁC BẢO ĐẢM KHÁC, DÙ LÀ RÕ RÀNG HAY NGỤ Ý, BAO GỒM NHƯNG KHÔNG GIỚI HẠN CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG BÁN ĐƯỢC, KHÔNG XÂM PHẠM VÀ PHÙ HỢP VỚI MỘT MỤC ĐÍCH CỤ THỂ LIÊN QUAN ĐẾN DỊCH VỤ, DỊCH VỤ BETA, PHẦN MỀM, TÀI LIỆU, SẢN PHẨM BÀN GIAO VÀ CÁC TÀI LIỆU KHÁC. BAMBOOHR KHÔNG BẢO ĐẢM RẰNG VIỆC VẬN HÀNH DỊCH VỤ SẼ KHÔNG CÓ LỖI HOẶC KHÔNG BỊ GIÁN ĐOẠN.

9.3 Giới Hạn Trách Nhiệm. NGOẠI TRỪ (I) VIỆC MỘT BÊN VI PHẠM QUYỀN SỞ HỮU TRÍ TUỆ CỦA BÊN KIA, (II) NGHĨA VỤ BỒI THƯỜNG CỦA BẤT KỲ BÊN NÀO, HOẶC (III) SƠ SUẤT NGHIÊM TRỌNG HOẶC HÀNH VI CỐ Ý SAI TRÁI CỦA BẤT KỲ BÊN NÀO, (A) TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP, KHÔNG BÊN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI BẤT KỲ THIỆT HẠI GIÁN TIẾP, HỆ QUẢ, ĐẶC BIỆT, TRỪNG PHẠT HOẶC MANG TÍNH NÊU GƯƠNG NÀO PHÁT SINH TỪ THỎA THUẬN NÀY, VÀ (B) TỔNG TRÁCH NHIỆM CỦA MỖI BÊN ĐỐI VỚI BÊN KIA LIÊN QUAN ĐẾN THỎA THUẬN NÀY BỊ GIỚI HẠN Ở CÁC PHÍ ĐÃ ĐƯỢC THU HOẶC PHẢI THANH TOÁN CHO BAMBOOHR TỪ QUÝ VỊ TRONG MƯỜI HAI THÁNG TRƯỚC SỰ KIỆN DẪN ĐẾN TRÁCH NHIỆM ĐÓ. CÁC GIỚI HẠN NÀY ÁP DỤNG NGAY CẢ KHI BÊN ĐÓ BIẾT HOẶC LẼ RA PHẢI BIẾT VỀ KHẢ NĂNG XẢY RA CÁC THIỆT HẠI NHƯ VẬY.

11.Vi Phạm Bảo Mật

10.1 Vi Phạm Bên Ngoài. Trong trường hợp có việc phá hủy, mất mát, thay đổi, tiết lộ hoặc truy cập trái phép hay trái pháp luật đối với dữ liệu cá nhân (một "Vi Phạm Bảo Mật") do bất kỳ ai khác ngoài nhân viên, nhà thầu hoặc đại diện của Quý vị gây ra, BambooHR sẽ: (a) khởi xướng các hành động khắc phục phù hợp với Pháp Luật Áp Dụng và phù hợp với các tiêu chuẩn ngành; và (b) theo yêu cầu của Pháp Luật Áp Dụng, thông báo cho Quý vị về Vi Phạm Bảo Mật, tính chất và phạm vi của vi phạm, các hành động khắc phục mà BambooHR sẽ thực hiện, và mốc thời gian mà trong đó BambooHR dự kiến khắc phục vi phạm.

10.2 Vi phạm nội bộ. Trong trường hợp xảy ra Vi phạm An ninh do chi nhánh, nhân viên, nhà thầu hoặc đại lý của bạn gây ra, hoặc do bạn không duy trì hệ thống của mình hoặc bảo vệ thông tin xác thực người dùng, bạn sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm khởi xướng các hành động khắc phục và phải thông báo ngay cho BambooHR về vi phạm đó cũng như các bước bạn sẽ thực hiện để khắc phục. BambooHR có thể thực hiện bất kỳ biện pháp nào, bao gồm đình chỉ quyền truy cập của bạn, để ngăn ngừa thiệt hại cho bạn, BambooHR, Dịch vụ hoặc các bên thứ ba khác.

10.3 Thông Báo Vi Phạm. Trong trường hợp bất kỳ bên nào được yêu cầu thông báo cho các cá nhân bị ảnh hưởng bởi Vi Phạm Bảo Mật hoặc cho các cơ quan quản lý, bên thông báo sẽ tạo cơ hội để bên kia xem xét và phê duyệt thông báo nhằm bảo đảm tính chính xác trước khi thông báo được gửi đi, việc phê duyệt đó không được từ chối một cách bất hợp lý.

12.Bồi Thường

11.1 Bạn đồng ý bồi thường, bảo vệ và giữ cho BambooHR cùng các công ty con, công ty liên kết, bên được chuyển giao, cán bộ, giám đốc, đại lý và nhân viên của họ không bị thiệt hại từ và chống lại mọi chi phí, thiệt hại, khoản chi (bao gồm phí pháp lý hợp lý), phán quyết, tổn thất và các nghĩa vụ khác phát sinh do bất kỳ khiếu nại nào của bên thứ ba xuất phát từ hoặc liên quan đến (a) việc bạn truy cập hoặc sử dụng Phần mềm hoặc Dịch vụ vi phạm Thỏa thuận này, (b) bất kỳ quyết định hoặc hành động nào về việc làm mà bạn thực hiện do thông tin có được thông qua Dịch vụ, (c) Nội dung Người dùng hoặc Dữ liệu Khách hàng do bạn hoặc người dùng cuối của bạn cung cấp, (d) việc bạn vi phạm hoặc bị cáo buộc vi phạm bất kỳ quyền của bên thứ ba nào, bao gồm bất kỳ quyền riêng tư nào hoặc bất kỳ quyền nào được pháp luật lao động quy định, và (e) việc bạn vi phạm hoặc bị cáo buộc vi phạm Thỏa thuận này.

11.2 BambooHR đồng ý bồi thường, bảo vệ và giữ cho bạn cùng các công ty liên kết, cán bộ, giám đốc, đại lý và nhân viên của bạn không bị thiệt hại từ và chống lại mọi nghĩa vụ phát sinh do bất kỳ khiếu nại nào của bên thứ ba cáo buộc rằng việc bạn sử dụng Phần mềm hoặc Dịch vụ theo đúng Thỏa thuận này xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba. BambooHR sẽ không có nghĩa vụ phát sinh từ: (a) việc sử dụng Phần mềm dưới dạng đã sửa đổi hoặc kết hợp với tài liệu không do BambooHR cung cấp, và (b) bất kỳ Nội dung Người dùng, thông tin hoặc Dữ liệu Khách hàng nào do bạn hoặc người dùng cuối của bạn cung cấp.

11.3 Bên yêu cầu bồi thường theo đây phải (a) thông báo kịp thời bằng văn bản cho bên kia về khiếu nại, (b) trao cho bên bồi thường quyền kiểm soát duy nhất việc bào chữa đối với khiếu nại đó và mọi thương lượng nhằm thỏa hiệp hoặc dàn xếp khiếu nại đó, và (c) cung cấp cho bên bồi thường mọi sự hợp tác, thông tin và hỗ trợ hợp lý liên quan đến khiếu nại đó. Bên được bồi thường có thể được đại diện bởi luật sư của riêng mình, với chi phí do chính mình chịu.

13.Luật Điều Chỉnh và Thẩm Quyền Tài Phán

12.1 Thỏa thuận này sẽ được điều chỉnh và giải thích theo pháp luật nội dung của Tiểu bang Utah, không viện dẫn đến các nguyên tắc xung đột pháp luật.

12.2 Bất kỳ hành động pháp lý hoặc tố tụng nào liên quan đến Thỏa thuận này phải được đưa ra tại tòa án của Tiểu bang Utah và/hoặc tòa án của Hợp chủng quốc Hoa Kỳ tại Quận Utah. Công ước của Liên Hợp Quốc về Hợp đồng Mua bán Hàng hóa Quốc tế sẽ không áp dụng đối với Thỏa thuận này.

14.Tuân Thủ Pháp Luật và Miễn Trừ Trách Nhiệm

13.1 Mỗi bên phải tuân thủ tất cả các Luật Áp dụng liên quan đến các hoạt động của chính mình theo Thỏa thuận này. Dịch vụ có thể được cấu hình và sử dụng theo những cách không tuân thủ Luật Áp dụng, và bạn hoàn toàn chịu trách nhiệm bảo đảm việc sử dụng Dịch vụ của bạn tuân thủ Luật Áp dụng. Trong mọi trường hợp, BambooHR sẽ không chịu trách nhiệm hoặc nghĩa vụ đối với việc bạn không tuân thủ Luật Áp dụng liên quan đến việc bạn sử dụng Dịch vụ.

13.2 BambooHR không cung cấp cho khách hàng của mình tư vấn pháp lý liên quan đến tuân thủ, quyền riêng tư dữ liệu hoặc các Luật Áp dụng liên quan khác tại các khu vực pháp lý mà bạn sử dụng Dịch vụ, và mọi tuyên bố do BambooHR đưa ra cho bạn sẽ không cấu thành tư vấn pháp lý.

13.3 Bạn thừa nhận rằng BambooHR không kiểm soát các thực hành nhân sự cụ thể của bạn hoặc các quyết định của bạn về việc tuyển dụng, thăng chức, đề bạt, chấm dứt hoặc thù lao của bất kỳ nhân viên nào. Bạn chịu trách nhiệm về việc bảo mật, thu thập, sử dụng, lưu giữ và xử lý Dữ liệu Khách hàng của mình, cũng như về việc cung cấp tất cả các thông báo và thông tin bắt buộc cho nhân viên của bạn theo đúng Luật Áp dụng. BambooHR theo đây từ chối mọi trách nhiệm phát sinh từ các quyết định của bạn và từ dữ liệu hoặc mã độc hại do bạn và/hoặc nhân viên, nhà thầu hoặc đại lý của bạn tải lên Dịch vụ.

13.4 Bạn đồng ý rằng bạn sẽ không, trực tiếp hoặc gián tiếp, gửi, chuyển giao, truyền, xuất khẩu hoặc tái xuất khẩu Dịch vụ, Dịch vụ Beta, hoặc Phần mềm, hoặc bất kỳ thông tin kỹ thuật nào về các nội dung đó, đến bất kỳ quốc gia nào mà luật hoặc quy định xuất khẩu hiện hành yêu cầu phải có giấy phép xuất khẩu hoặc phê duyệt khác của cơ quan nhà nước, trừ khi đã có giấy phép hoặc phê duyệt xuất khẩu phù hợp.

13.5 Quý vị tuyên bố và bảo đảm rằng (a) Quý vị không ở trong một quốc gia đang chịu lệnh cấm vận của chính phủ có liên quan hoặc được chỉ định là quốc gia "hỗ trợ khủng bố", và (b) Quý vị không có tên trong bất kỳ danh sách chính phủ có liên quan nào về các bên bị cấm hoặc bị hạn chế.

13.6 Quý vị thừa nhận và đồng ý rằng Dịch vụ không nhằm phục vụ cho việc sử dụng, lưu trữ, thu thập hoặc duy trì Thông Tin Sức Khỏe Được Bảo Vệ ("PHI") theo định nghĩa của pháp luật hiện hành về quyền riêng tư dữ liệu y tế, trừ khi được BambooHR cho phép rõ ràng bằng văn bản.

13.7 Quý vị thừa nhận và đồng ý rằng Dịch vụ không nhằm phục vụ cho việc sử dụng, lưu trữ, thu thập hoặc duy trì Dữ liệu Chủ thẻ theo định nghĩa của Tiêu chuẩn Bảo mật Dữ liệu Ngành Thẻ Thanh toán (PCI DSS). Quý vị đồng ý không tải lên hoặc lưu trữ Dữ liệu Chủ thẻ trong Dịch vụ, trừ khi dữ liệu đó được chia sẻ với phần mềm thanh toán của bên thứ ba được ủy quyền cho Dịch vụ.

15.Phiên Bản iOS

14.1 Nếu Quý vị sử dụng phiên bản iOS của Dịch vụ, Quý vị thừa nhận rằng Thỏa thuận này chỉ được ký kết giữa Quý vị và BambooHR, chứ không phải với Apple Inc. ("Apple"). Apple không chịu trách nhiệm đối với Dịch vụ hoặc nội dung của Dịch vụ và không có nghĩa vụ cung cấp bất kỳ dịch vụ bảo trì và hỗ trợ nào liên quan đến Dịch vụ. Trong trường hợp Dịch vụ không đáp ứng bất kỳ bảo đảm áp dụng nào, và nếu Quý vị đã mua đăng ký thông qua Apple, Quý vị có thể thông báo cho Apple và Apple sẽ hoàn trả cho Quý vị giá mua của Dịch vụ liên quan. Giữa Apple và BambooHR, BambooHR chịu trách nhiệm đối với mọi khiếu nại, tổn thất, trách nhiệm pháp lý, thiệt hại, chi phí hoặc khoản phí phát sinh từ việc Dịch vụ không đáp ứng bất kỳ bảo đảm nào, tùy thuộc vào các điều khoản của Thỏa thuận này. Apple và các công ty con của Apple là bên thụ hưởng thứ ba của Thỏa thuận này, và khi Quý vị chấp nhận Thỏa thuận này, Apple sẽ có quyền thực thi Thỏa thuận này đối với Quý vị với tư cách là bên thụ hưởng thứ ba.

16.Dịch Vụ Bổ Sung và Dịch Vụ Bên Thứ Ba

15.1 Dịch vụ Tiền lương. Dịch vụ Tiền lương của BambooHR được BambooHR cung cấp để hỗ trợ bạn xử lý bảng lương. Dịch vụ này là tùy chọn và phải chịu các khoản phí triển khai, xử lý và phụ trợ bổ sung. Nếu bạn đăng ký Dịch vụ Tiền lương, bạn phải chấp nhận Thỏa thuận Dịch vụ Tiền lương với BambooHR Payroll LLC, việc này được thực hiện trong quá trình bạn tham gia Dịch vụ Tiền lương.

15.2 Dịch Vụ Quản Trị Phúc Lợi. Dịch vụ Quản trị Phúc lợi ("Dịch vụ BenAdmin") được BambooHR cung cấp để hỗ trợ Quý vị trong việc quản lý các chế độ phúc lợi của mình. Dịch vụ này là tùy chọn và phải chịu các khoản phí triển khai, xử lý và phụ trợ bổ sung.

15.3 Dịch Vụ Employer of Record. Dịch vụ Employer of Record ("EOR") của BambooHR được cung cấp thông qua BambooHR để hỗ trợ Quý vị tuyển dụng và quản lý nhân viên làm việc từ xa. Các Dịch vụ EOR là tùy chọn và phải chịu các khoản phí bổ sung.

15.4 Dịch vụ Quản lý Lương thưởng. Dịch vụ Quản lý Lương thưởng của BambooHR ("Dịch vụ Quản lý Lương thưởng") được cung cấp bởi BambooHR nhằm hỗ trợ Quý vị lập kế hoạch, quản lý và đối chiếu lương thưởng cho nhân viên, bao gồm các tính năng đối chiếu lương thưởng, cấp bậc và dải lương, cũng như lập kế hoạch lương thưởng.

15.5 Dịch vụ Tư vấn Nhân sự và Dịch vụ Quản lý Tiền lương được cung cấp bởi BambooHR nhằm hỗ trợ Quý vị trong thực tiễn nhân sự và việc xử lý tiền lương. Các dịch vụ này chịu các khoản phí riêng biệt.

15.6 Các Tính năng AI của BambooHR được BambooHR cung cấp như một phần của Dịch vụ. Nếu bạn sử dụng Các Tính năng AI của BambooHR, bằng việc chấp nhận Thỏa thuận này, bạn được coi là đã chấp nhận Phụ lục AI được tích hợp vào đây theo dẫn chiếu.

15.7 Hệ thống Khuyến nghị Ròng của Nhân viên. BambooHR sử dụng các lý thuyết, phương pháp và công cụ liên quan đến Hệ thống Khuyến nghị Ròng của nhân viên (eNPS) khi cung cấp dịch vụ khảo sát Sự hài lòng của Nhân viên. Không có khoản phí bổ sung nào liên quan đến dịch vụ này, nhưng việc eNPS có sẵn để sử dụng thông qua Dịch vụ có thể thay đổi bất kỳ lúc nào và không cần thông báo trước.

15.8 Đề nghị cho Ứng viên và Nhân viên. Trong phạm vi bạn cung cấp lời mời làm việc cho ứng viên tiềm năng hoặc bản tóm tắt tổng đãi ngộ cho nhân viên, bạn hoàn toàn chịu trách nhiệm bảo đảm rằng các thông tin cần thiết và phù hợp, các tiết lộ, điều khoản tài chính và điều khoản việc làm là đầy đủ và chính xác. Các bản tóm tắt tổng đãi ngộ được cung cấp trong sản phẩm chỉ là các ví dụ giả định và không phải là dự báo, cam kết hoặc bảo đảm về bất kỳ khoản thù lao nào. BAMBOOHR KHÔNG ĐƯA RA BẤT KỲ CAM KẾT HAY BẢO ĐẢM NÀO VÀ KHÔNG CHỊU TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI BẤT KỲ LỜI MỜI LÀM VIỆC HOẶC BẢN TÓM TẮT TỔNG ĐÃI NGỘ NÀO ĐƯỢC TẠO, XEM HOẶC CHẤP NHẬN TRONG CÁC DỊCH VỤ.

15.9 Dịch vụ Thanh toán Theo Yêu cầu. Dịch vụ Thanh toán Theo Yêu cầu được cung cấp thông qua BambooHR nhằm hỗ trợ nhân viên của Quý vị tiếp cận một phần tiền lương đã kiếm được trong nền tảng BambooHR. Các dịch vụ này do bên cung cấp thứ ba cung cấp và chịu sự điều chỉnh của các điều khoản, điều kiện và chính sách quyền riêng tư của bên cung cấp đó. BambooHR không kiểm soát và không chịu trách nhiệm đối với các hành vi, thiếu sót, sản phẩm, dịch vụ hoặc chính sách của bên cung cấp thứ ba đó. Không có nội dung nào trong mục này bắt buộc bất kỳ nhân viên nào phải đăng ký hoặc sử dụng Dịch vụ Thanh toán Theo Yêu cầu.

15.10 Dịch vụ Bên thứ ba. Bạn sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc xin và tuân thủ mọi giấy phép hoặc quyền sử dụng bất kỳ Dịch vụ Bên thứ ba nào được sử dụng liên quan đến Dịch vụ. Các Dịch vụ Bên thứ ba chịu sự điều chỉnh của các điều khoản và điều kiện riêng của chúng và bạn sử dụng các Dịch vụ Bên thứ ba đó với rủi ro của riêng mình. BAMBOOHR KHÔNG ĐƯA RA BẤT KỲ CAM KẾT HAY BẢO ĐẢM NÀO ĐỐI VỚI BẤT KỲ DỊCH VỤ BÊN THỨ BA NÀO, BAO GỒM NHƯNG KHÔNG GIỚI HẠN BẤT KỲ CAM KẾT NÀO VỀ TÍNH SẴN CÓ, ĐỘ TIN CẬY, THỜI GIAN HOẠT ĐỘNG, HOẶC BẢO MẬT.

17.Dịch vụ Chữ ký Điện tử

16.1 Dịch vụ eSignature được BambooHR cung cấp để hai bên đối tác ký tài liệu điện tử, bao gồm thỏa thuận, chính sách và biểu mẫu. Nếu bạn sử dụng Dịch vụ eSignature, bạn đồng ý một cách rõ ràng với việc sử dụng chữ ký điện tử và xác nhận rằng bạn có thể truy cập Dịch vụ eSignature và tài liệu bạn đang ký điện tử. Sự đồng ý của bạn chỉ áp dụng cho vấn đề hoặc các vấn đề được tài liệu cụ thể đó bao gồm.

16.2 Bạn không bắt buộc phải sử dụng Dịch vụ eSignature hoặc chấp nhận các tài liệu điện tử được cung cấp thông qua Dịch vụ đó. Nếu bạn chọn không sử dụng Dịch vụ eSignature, bạn vẫn có thể ký tài liệu bằng tay bằng cách thông báo cho bên gửi và nhận một bản sao không điện tử của tài liệu từ họ. BambooHR không chịu trách nhiệm cung cấp cho bạn phiên bản không điện tử của tài liệu.

16.3 Nếu bạn đã ký một tài liệu điện tử bằng Dịch vụ eSignature và truyền lại cho bên gửi, BambooHR sẽ cung cấp cho bạn cơ hội tải xuống và in một bản giấy của tài liệu mà không thu phí. Việc quyết định ngừng sử dụng Dịch vụ eSignature sau khi bạn đã sử dụng không làm thay đổi tính hợp pháp của các tài liệu mà bạn đã ký điện tử trước đó.

16.4 Khi các bên đối tác ký một tài liệu bằng phương thức điện tử thông qua Dịch vụ Chữ ký Điện tử, các quyền và nghĩa vụ liên quan đến tài liệu đó chỉ thuộc về các bên đối tác. BambooHR không phải là một bên của tài liệu và không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý hay trách nhiệm nào liên quan đến tính chính xác, tính hiệu lực hoặc việc thực thi của tài liệu. Trách nhiệm duy nhất của BambooHR là cung cấp Dịch vụ Chữ ký Điện tử.

16.5 CÁC TUYÊN BỐ CỦA BAMBOOHR LIÊN QUAN ĐẾN TÍNH HIỆU LỰC CỦA TÀI LIỆU ĐIỆN TỬ CHỈ MANG TÍNH THAM KHẢO VÀ KHÔNG NÊN ĐƯỢC CÔNG NHẬN LÀ TƯ VẤN PHÁP LÝ. BAMBOOHR THEO ĐÂY TỪ CHỐI BẤT KỲ TRÁCH NHIỆM NÀO ĐẢM BẢO RẰNG CÁC TÀI LIỆU ĐƯỢC KÝ ĐIỆN TỬ THÔNG QUA DỊCH VỤ CHỮ KÝ ĐIỆN TỬ BAMBOOHR LÀ HỢP LỆ HOẶC CÓ THỂ THỰC THI THEO PHÁP LUẬT ÁP DỤNG. QUÝ VỊ NÊN THAM KHẢO Ý KIẾN CỦA CỐ VẤN PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN TÍNH HỢP LỆ HOẶC KHẢ NĂNG THỰC THI CỦA BẤT KỲ TÀI LIỆU NÀO QUÝ VỊ CÓ THỂ KÝ ĐIỆN TỬ BẰNG DỊCH VỤ CHỮ KÝ ĐIỆN TỬ BAMBOOHR.

18.Các Điều Khoản Chung

17.1 Toàn bộ Thỏa thuận. Thỏa thuận này bao gồm toàn bộ thỏa thuận giữa bạn và BambooHR liên quan đến nội dung của thỏa thuận này và thay thế tất cả các tuyên bố, thỏa thuận và hiểu biết trước đó, bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Không có đơn đặt hàng mua, thỏa thuận bảo mật, Yêu cầu Đề xuất, bảng câu hỏi, hoặc mẫu biểu nào khác do bạn nộp sẽ sửa đổi, thay thế, bổ sung hoặc làm thay đổi theo bất kỳ cách nào các điều khoản của Thỏa thuận này.

17.2 Giải thích bất lợi cho bên soạn thảo. Không có điều khoản nào của Thỏa thuận này sẽ được giải thích bất lợi cho một bên chỉ vì bên đó chịu trách nhiệm chuẩn bị điều khoản đó hoặc Thỏa thuận này.

17.3 Không Từ bỏ Quyền. Việc BambooHR không thực hiện hoặc không thực thi bất kỳ quyền hoặc điều khoản nào của Thỏa thuận này sẽ không cấu thành việc từ bỏ quyền hoặc điều khoản đó.

17.4 Tính tách biệt. Nếu bất kỳ phần nào của Thỏa thuận này bị tòa án có thẩm quyền xác định là vô hiệu hoặc không thể thực thi, phần còn lại của Thỏa thuận sẽ được hiểu theo cách nhằm thực hiện hợp lý ý định của các bên và sẽ không ảnh hưởng đến hiệu lực và khả năng thực thi của bất kỳ điều khoản còn lại nào.

17.5 Hiệu lực tiếp tục. Các điều khoản nêu tại Mục 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 đến 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 đến 10.3, 11.1 đến 11.3, 12.1, 12.2, và 17.1 đến 17.9, cùng mọi quyền hoặc nghĩa vụ khác của các bên mà theo bản chất của chúng phải tiếp tục có hiệu lực sau khi chấm dứt hoặc hết hạn, sẽ tiếp tục có hiệu lực sau khi chấm dứt hoặc hết hạn như vậy.

17.6 Chuyển nhượng. Quý vị không được chuyển nhượng hoặc chuyển giao dưới bất kỳ hình thức nào bất kỳ quyền hoặc nghĩa vụ nào của mình theo Thỏa thuận này nếu không có sự đồng ý trước bằng văn bản của BambooHR, và sự đồng ý đó sẽ không bị từ chối một cách vô lý. Bất kỳ việc chuyển nhượng nào vi phạm nội dung nêu trên sẽ vô hiệu.

17.7 Không phải Tư vấn Pháp lý. Không phần nào của Thỏa thuận này được dự định hoặc sẽ được hiểu là tư vấn pháp lý. BambooHR sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ lỗi hoặc thiếu sót nào trong nội dung của Thỏa thuận này hoặc đối với bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên nội dung đó.

17.8 Không có Bên thụ hưởng thứ ba. Trừ khi được quy định tại Section 14.1, không có nội dung nào trong Thỏa thuận này, dù rõ ràng hay ngụ ý, được dự định trao cho bất kỳ người nào khác ngoài các bên của Thỏa thuận này bất kỳ quyền, lợi ích hoặc biện pháp khắc phục pháp lý hay công bằng nào dưới bất kỳ hình thức nào theo Thỏa thuận này.

17.9 Tuyên bố từ chối trách nhiệm về FAQ. Không có phần nào hoặc nội dung nào có trong bất kỳ FAQ hoặc video FAQ nào được dự định là tư vấn pháp lý hoặc có tính ràng buộc. FAQ và video FAQ chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không tạo ra hợp đồng hoặc thỏa thuận ràng buộc khác. Trong trường hợp có xung đột giữa Thỏa thuận này và bất kỳ FAQ nào, các điều khoản của Thỏa thuận này sẽ được ưu tiên áp dụng.