Các quyền lợi theo luật định chính
Đây là các quyền lợi tối thiểu mà các nhà tuyển dụng Ireland phải cung cấp. Hợp đồng lao động có thể đưa ra các điều khoản ưu đãi hơn, nhưng không được thấp hơn các mức tối thiểu theo luật định này.
Có gì mới và sắp tới
Luật lao động tại Ireland đang thay đổi nhanh chóng. Đây là các nghĩa vụ tuân thủ hiện đang có hiệu lực hoặc đang được triển khai.
Báo cáo chênh lệch lương theo giới: ngưỡng 50+ nhân viên
Từ năm 2025-2026, các nhà tuyển dụng có từ 50 nhân viên trở lên phải công bố báo cáo chênh lệch lương theo giới hằng năm, bao gồm chênh lệch trung bình và trung vị đối với lương theo giờ, tiền thưởng và phúc lợi. Báo cáo phải được đăng trên trang web của công ty và thông báo cho Ủy ban Nhân quyền và Bình đẳng Ireland (IHREC).
Mức hưởng chế độ ốm đau theo luật định tăng lên
Quyền hưởng chế độ ốm đau theo luật định tại Ireland tiếp tục tăng theo Đạo luật Nghỉ ốm 2022. Nhà tuyển dụng phải theo dõi mức hưởng hiện hành cho từng năm nghỉ phép và bảo đảm bảng lương phản ánh đúng mức trợ cấp ốm đau theo luật định là 70% tiền lương thông thường, tối đa €110 mỗi ngày.
Triển khai tự động tham gia quỹ hưu trí (AERSS)
Hệ thống Tiết kiệm Hưu trí Tự động Tham gia của Ireland (AERSS) dự kiến sẽ được triển khai vào năm 2025-2026. Người lao động từ 23-60 tuổi, có thu nhập trên €20,000 và không tham gia quỹ hưu trí tại nơi làm việc sẽ được tự động ghi danh. Mức đóng góp của nhà tuyển dụng và người lao động bắt đầu từ 1.5% mỗi bên và sẽ tăng dần theo thời gian. Nhà tuyển dụng nên rà soát hệ thống tiền lương và truyền thông về chương trình này cho người lao động.
Quyền yêu cầu làm việc từ xa
Theo Đạo luật Cân bằng Cuộc sống và Công việc cùng các Quy định Liên quan 2023, người lao động có quyền yêu cầu các hình thức làm việc linh hoạt và làm việc từ xa. Nhà tuyển dụng phải xem xét các yêu cầu một cách thiện chí và cung cấp lý do bằng văn bản cho mọi trường hợp từ chối. Mô-đun làm việc linh hoạt của BambooHR giúp các nhóm HR quản lý, ghi nhận và phản hồi các yêu cầu trong khung thời gian bắt buộc.
Lịch tuân thủ HR Ireland 2026
- Rà soát mức lương tối thiểu có hiệu lực (nếu khuyến nghị của LPC được thông qua)
- Quyền hưởng trợ cấp ốm đau theo luật định được rà soát
- Bắt đầu năm nghỉ phép mới: kiểm tra các quy định về chuyển tiếp ngày nghỉ
- Cửa sổ công bố báo cáo chênh lệch lương theo giới tính đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên
- Báo cáo phải được đăng trên trang web của công ty và thông báo cho IHREC
- Khuyến nghị rà soát hằng năm các hợp đồng lao động và chính sách
- Tự động ghi danh vào quỹ hưu trí (AERSS): theo dõi ngày triển khai và các nghĩa vụ ghi danh
- Quyền yêu cầu làm việc từ xa: phản hồi yêu cầu trong vòng 4 tuần
- Thời hạn khiếu nại WRC: 6 tháng kể từ hành vi vi phạm bị cáo buộc; duy trì hồ sơ cập nhật
- Rà soát mức lương tối thiểu và các mức chi trả theo luật định trước chu kỳ của Ủy ban Lương Thấp năm 2027
- Thực hiện kiểm toán công bằng lương hằng năm trước khi báo cáo chênh lệch lương theo giới tính
- Cập nhật sổ tay nhân viên để phản ánh mọi thay đổi pháp lý
BambooHR giúp các nhà tuyển dụng Ireland tuân thủ như thế nào
BambooHR được Grouper Technology cấu hình cho các nhà tuyển dụng Ireland, bao gồm các quy trình làm việc theo luật định, tích hợp bảng lương và công cụ báo cáo mà bạn cần.
Theo dõi nghỉ phép và vắng mặt
BambooHR tự động theo dõi nghỉ phép hằng năm, nghỉ ốm, nghỉ thai sản/phụ huynh và nghỉ do bất khả kháng theo quyền lợi theo luật định của từng nhân viên. Hệ thống xử lý toàn bộ việc tích lũy, quy định chuyển sang kỳ sau và cấu hình năm nghỉ phép.
Báo cáo chênh lệch lương theo giới tính
Các công cụ báo cáo của BambooHR cho phép bạn trích xuất dữ liệu về lương, thưởng và phúc lợi cần thiết cho các báo cáo chênh lệch lương theo giới tính tại Ireland. Phân tách theo giới tính, ngạch bậc và phòng ban để hiểu rõ chênh lệch của bạn và theo dõi mức cải thiện theo thời gian.
Quản lý tài liệu và chữ ký điện tử
Lưu trữ an toàn hợp đồng lao động, hồ sơ kỷ luật, yêu cầu nghỉ thai sản/phụ huynh và biểu mẫu đăng ký hưu trí. Tính năng chữ ký điện tử của BambooHR đảm bảo tài liệu được ký, ghi ngày và lưu trữ tại một nơi có thể kiểm toán.
Cảnh báo và nhắc nhở tuân thủ
Thiết lập nhắc nhở tự động cho các đợt đánh giá thử việc, ngày hết hạn thị thực, gia hạn đào tạo và các hạng mục tuân thủ nhạy cảm về thời gian khác. Không có gì bị bỏ sót khi BambooHR đang quản lý lịch của bạn.
Tích hợp bảng lương cho các khoản khấu trừ theo luật định
BambooHR tích hợp với các nhà cung cấp bảng lương tại Ireland bao gồm Megapay, Payroll IT và Sage Micropay, đảm bảo các mức trợ cấp ốm đau theo luật định, tính toán trợ cấp thôi việc và chi trả tiền nghỉ phép được chuyển trực tiếp vào bảng lương mà không cần nhập lại thủ công.
Dấu vết kiểm toán WRC
Mọi hành động trong BambooHR đều được ghi lại kèm dấu thời gian và thông tin người dùng. Nếu bạn phải tham gia một vụ xét xử của Workplace Relations Commission (WRC), các hồ sơ BambooHR của bạn sẽ cung cấp một dấu vết kiểm toán đầy đủ, sẵn sàng cho tòa án.
Câu hỏi thường gặp
Mức lương tối thiểu hiện hành tại Ireland là bao nhiêu?+
Người lao động tại Ireland được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ ốm có trả lương theo luật định?+
Báo cáo khoảng cách lương theo giới có bắt buộc đối với người sử dụng lao động tại Ireland không?+
Thời hạn báo trước theo luật định đối với người lao động tại Ireland là bao lâu?+
Chế độ nghỉ phép của cha mẹ tại Ireland được áp dụng như thế nào?+
Tự động tham gia quỹ hưu trí tại Ireland là gì và khi nào áp dụng?+
Working Time Act tại Ireland là gì?+
Chế độ sa thải do dư thừa lao động tại Ireland được áp dụng như thế nào?+
Hãy để BambooHR xử lý sự phức tạp của tuân thủ
Grouper Technology cấu hình BambooHR theo các yêu cầu của luật lao động Ireland. Đặt lịch demo miễn phí để xem giải pháp này hoạt động như thế nào cho doanh nghiệp của bạn.
