Hợp đồng không giờ làm việc
Một thỏa thuận mà theo đó người sử dụng lao động không bảo đảm bất kỳ số giờ làm việc tối thiểu nào.
Hợp đồng zero-hours là hợp đồng mà theo đó người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cung cấp bất kỳ số giờ làm việc tối thiểu nào và người lao động có thể không có nghĩa vụ chấp nhận công việc được đề nghị. Hợp đồng này mang lại sự linh hoạt nhưng có thể khiến người lao động có thu nhập khó đoán định.
Tại Ireland, các hợp đồng zero-hours thực sự phần lớn bị cấm, và Đạo luật Quy định (Nhiều Nội dung) về Việc làm đã đưa ra các biện pháp bảo vệ, bao gồm quyền hưởng số giờ theo bậc, các khoản thanh toán tối thiểu khi một nhân viên được gọi đến nhưng không được giao việc, và thông tin rõ ràng hơn về số giờ làm việc. Điều này hạn chế đáng kể việc sử dụng chúng so với một số khu vực pháp lý khác.
UK cho phép hợp đồng zero-hours nhưng cấm các điều khoản độc quyền trong đó, và việc cải cách vẫn đang được thảo luận. Người sử dụng lao động áp dụng các sắp xếp linh hoạt nên bảo đảm rằng họ tuân thủ các quy định cụ thể của từng khu vực pháp lý và đối xử công bằng với nhân viên làm việc thời vụ.
