Sức khỏe và phúc lợi của nhân viên

Phúc lợi nhân viên mô tả sức khỏe thể chất, tinh thần, xã hội và tài chính của lực lượng lao động, cùng những bước đi có chủ đích mà người sử dụng lao động thực hiện để hỗ trợ điều đó. Nó đã chuyển từ một phúc lợi bên lề thành một yếu tố cốt lõi của quản lý con người tốt.

Các sáng kiến phúc lợi trải dài từ hỗ trợ sức khỏe tinh thần và chương trình hỗ trợ nhân viên đến làm việc linh hoạt, quản lý khối lượng công việc, giáo dục tài chính và môi trường thể chất lành mạnh. Những cách tiếp cận hiệu quả nhất giải quyết nguyên nhân gây căng thẳng thay vì chỉ đưa ra biện pháp sau khi sự việc đã xảy ra.

Tại Ireland và EU, phúc lợi giao thoa với các nghĩa vụ pháp lý về sức khỏe và an toàn, thời giờ làm việc và quyền được ngắt kết nối. Vượt lên trên tuân thủ, cam kết thực chất hỗ trợ gắn kết, giữ chân và hiệu suất, và dữ liệu vắng mặt thường cung cấp tín hiệu sớm về nơi cần hỗ trợ.