Lương Biến Đổi
Khoản đãi ngộ thay đổi theo hiệu suất, chẳng hạn như thưởng hoặc hoa hồng.
Lương biến đổi là bất kỳ thành phần nào của thù lao không cố định mà thay đổi theo hiệu suất cá nhân, nhóm hoặc công ty. Các hình thức phổ biến gồm tiền thưởng, hoa hồng, chia sẻ lợi nhuận và các khoản khuyến khích dài hạn.
Khác với lương cơ bản, vốn được đảm bảo, lương biến đổi được thiết kế để gắn kết phần thưởng của nhân viên với kết quả, tạo động lực cho nỗ lực hướng tới các mục tiêu cụ thể và cho phép chi phí lao động linh hoạt theo kết quả kinh doanh.
Thiết kế lương biến đổi tốt đồng nghĩa với việc đặt ra các tiêu chí rõ ràng, công bằng và có thể đo lường, tránh các động cơ méo mó và truyền thông về chương trình một cách minh bạch. Nó nên là một phần có chủ đích của chiến lược total rewards thay vì một khoản cộng thêm tùy hứng.
