Thiên Vị Vô Thức
Những phán đoán tự động, không chủ ý về con người có thể ảnh hưởng đến các quyết định nơi làm việc.
Thiên kiến vô thức đề cập đến các liên tưởng và phán đoán tự động, không chủ ý mà bộ não của chúng ta tạo ra về con người dựa trên các đặc điểm như giới tính, sắc tộc, độ tuổi hoặc giọng nói. Vì nó hoạt động ngoài nhận thức có ý thức, nó có thể định hình các quyết định mà chúng ta không nhận ra.
Trong nơi làm việc, thiên vị vô thức có thể ảnh hưởng đến việc sàng lọc tuyển dụng, chấm điểm phỏng vấn, đánh giá hiệu suất, quyết định lương và thăng chức, làm suy giảm tính công bằng và đa dạng ngay cả khi không có ý định phân biệt đối xử.
Người sử dụng lao động giải quyết vấn đề này thông qua việc ra quyết định có cấu trúc, dựa trên tiêu chí, hội đồng đa dạng, đào tạo nhận thức và, quan trọng là, rà soát dữ liệu kết quả để tìm ra các mô hình. Tại Ireland và EU, việc đối phó với thiên kiến hỗ trợ tuân thủ luật bình đẳng và sẵn sàng cho các yêu cầu minh bạch tiền lương, mặc dù thay đổi quy trình thường hiệu quả hơn chỉ đào tạo đơn thuần.
