TUPE
Các quy tắc bảo vệ các điều khoản của nhân viên khi doanh nghiệp hoặc dịch vụ được chuyển sang một chủ sử dụng lao động mới.
TUPE — các quy định Transfer of Undertakings (Protection of Employment) — bảo vệ nhân viên khi doanh nghiệp hoặc dịch vụ mà họ làm việc được chuyển sang một chủ sử dụng lao động mới, dù thông qua việc bán hay thay đổi nhà cung cấp dịch vụ. Những nhân viên bị ảnh hưởng thường chuyển sang với các điều khoản và điều kiện hiện có của họ.
Các quy tắc này bắt nguồn từ EU Acquired Rights Directive và áp dụng trên khắp Ireland, Vương quốc Anh và EU rộng hơn theo luật thực thi quốc gia. Chúng yêu cầu duy trì tính liên tục của việc làm, rằng hầu hết các điều khoản không được bị làm xấu đi chỉ vì việc chuyển giao, và rằng nhân viên được thông báo và, khi thích hợp, được tham vấn.
Đối với người sử dụng lao động ở bất kỳ phía nào của một vụ chuyển giao, TUPE đòi hỏi thẩm định cẩn trọng, dữ liệu nhân viên chính xác và quy trình thông tin và tham vấn tuân thủ. Làm sai có thể dẫn đến các khiếu nại đáng kể.
