Tổng đãi ngộ
Toàn bộ gói lương, phúc lợi và thưởng phi tài chính mà nhân viên nhận được.
Total rewards là tổng giá trị mà nhân viên nhận được để đổi lấy công việc của họ: lương cơ bản, lương biến đổi như tiền thưởng, các phúc lợi như hưu trí và bảo hiểm y tế, cùng các yếu tố phi tài chính như sự linh hoạt, phát triển và ghi nhận.
Nhìn nhận đãi ngộ một cách toàn diện giúp người sử dụng lao động cạnh tranh để thu hút nhân tài khi chỉ riêng mức lương có thể không đủ, và giúp nhân viên đánh giá cao toàn bộ giá trị của gói đãi ngộ. Một bản tổng kết đãi ngộ tổng thể làm cho giá trị này hiển thị trong một bản tóm tắt cá nhân hóa duy nhất.
Thiết kế một chiến lược total rewards hiệu quả đồng nghĩa với việc cân bằng giữa chi phí, công bằng và những gì thực sự thúc đẩy lực lượng lao động của bạn, điều này khác nhau theo nhóm và thế hệ. Khi auto-enrolment hưu trí và minh bạch tiền lương đang tái định hình đãi ngộ tại Ireland và EU, một chiến lược nhất quán trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
