Thu Hút Nhân Tài
Chức năng chiến lược, dài hạn nhằm thu hút và tuyển dụng những người mà một tổ chức cần.
Thu hút nhân tài là chức năng chiến lược trong việc xác định, thu hút và tuyển dụng những người mà một tổ chức cần, hiện tại và trong tương lai. Nó rộng hơn và có tầm nhìn xa hơn tuyển dụng, vốn thường tập trung vào việc lấp đầy các vị trí trống cụ thể, trước mắt.
Trong khi tuyển dụng phản ứng với một vị trí trống, thu hút nhân tài xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, nuôi dưỡng nguồn ứng viên và các mối quan hệ, lập kế hoạch cho các vai trò khó tuyển và tương lai, và xem tuyển dụng như một năng lực liên tục thay vì chuỗi công việc đơn lẻ.
Thu hút nhân tài hiệu quả dựa trên dữ liệu — các kênh tìm nguồn, tỷ lệ chuyển đổi, chất lượng tuyển dụng — và sự liên kết chặt chẽ với hoạch định lực lượng lao động. Các công cụ theo dõi ứng viên và quan hệ ứng viên hỗ trợ cách tiếp cận dài hạn, dựa trên quan hệ mà hoạt động này đòi hỏi.
