Trợ Cấp Ốm Đau Theo Luật Định
Mức lương ốm đau tối thiểu mà người sử dụng lao động phải cung cấp theo luật cho người lao động đủ điều kiện.
Statutory sick pay là khoản thanh toán tối thiểu theo yêu cầu pháp luật cho những nhân viên vắng mặt do ốm đau. Khoản này bảo đảm một mức bảo vệ thu nhập cơ bản, độc lập với bất kỳ chương trình tự nguyện nào của doanh nghiệp.
Ireland mới triển khai statutory sick pay tương đối gần đây, cung cấp một số ngày ốm có lương nhất định mỗi năm ở tỷ lệ phần trăm của lương bình thường, tối đa theo mức trần hằng ngày, với quyền lợi được lên kế hoạch tăng dần. Điều kiện đủ thường yêu cầu một thời gian phục vụ tối thiểu và có xác nhận y tế.
Vương quốc Anh từ lâu đã áp dụng Statutory Sick Pay của riêng mình, được trả theo mức cố định hằng tuần trong một số tuần hạn chế. Người sử dụng lao động ở bất kỳ khu vực pháp lý nào cũng phải áp dụng đúng các quy tắc hiện hành thông qua bảng lương và lưu giữ hồ sơ vắng mặt chính xác.
