Nghỉ Ốm
Thời gian nghỉ làm do ốm đau hoặc chấn thương, có thể được trả lương hoặc không.
Nghỉ ốm là thời gian nghỉ được phép khi nhân viên không thể làm việc vì ốm đau hoặc chấn thương. Việc có được trả lương hay không phụ thuộc vào quyền lợi theo luật định và chế độ trả ốm của riêng người sử dụng lao động, vốn có thể hào phóng hơn.
Ireland đã triển khai chế độ trả lương ốm đau theo luật định, áp dụng dần một số ngày ốm có lương mỗi năm ở một tỷ lệ lương nhất định, bị giới hạn ở mức tối đa theo ngày, với số ngày tăng lên theo thời gian. Chế độ này tồn tại song song với bất kỳ chế độ trả lương ốm đau do doanh nghiệp cung cấp nào.
Quản lý hiệu quả đòi hỏi cân bằng giữa hỗ trợ và công bằng: ghi nhận vắng mặt chính xác, theo dõi các xu hướng, hỗ trợ trở lại làm việc và áp dụng chính sách nhất quán. Dữ liệu vắng mặt giúp xác định sớm các vấn đề về phúc lợi và rủi ro nhân sự.
