Đổi Ca
Một thỏa thuận trong đó nhân viên đổi ca làm đã được sắp xếp trước, thường là với sự phê duyệt.
Đổi ca là khi hai nhân viên đồng ý hoán đổi các ca đã được phân công trong lịch, để một người đảm nhiệm vị trí của người kia và ngược lại. Điều này mang lại cho nhân viên sự linh hoạt để quản lý các cam kết cá nhân mà không cần xin nghỉ chính thức, đồng thời vẫn bảo đảm ca làm được phủ kín.
Việc đổi ca thường phải được quản lý phê duyệt để bảo đảm đúng kỹ năng và số lượng vẫn hiện diện trong mỗi ca và không ai vi phạm giới hạn thời giờ làm việc do nhận quá nhiều ca. Các quy tắc rõ ràng ngăn chặn khoảng trống trong việc bố trí hoặc làm thêm giờ ngoài ý muốn.
Các công cụ tự phục vụ và rostering giúp việc yêu cầu, phê duyệt và ghi nhận đổi ca trở nên dễ dàng hơn, giữ cho dữ liệu chấm công chính xác. Tại Ireland, người sử dụng lao động nên bảo đảm việc đổi ca vẫn tuân thủ các quy định về nghỉ rest và giờ làm tối đa theo luật về thời giờ làm việc.
