Hy Sinh Lương
Một thỏa thuận trong đó nhân viên từ bỏ một phần lương để đổi lấy một quyền lợi không bằng tiền mặt.
Salary sacrifice là một thỏa thuận trong đó nhân viên đồng ý từ bỏ một phần lương gộp của mình để đổi lấy một quyền lợi không bằng tiền mặt, chẳng hạn như khoản đóng góp hưu trí bổ sung, chương trình đi làm bằng xe đạp hoặc một số lợi ích đi lại nhất định. Vì việc trao đổi diễn ra trước thuế, nó có thể mang lại hiệu quả thuế cho cả hai bên.
Việc xử lý thuế và bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào phúc lợi và thẩm quyền pháp lý. Ireland chỉ cho phép hy sinh lương đối với các phúc lợi được phê duyệt cụ thể — chẳng hạn như các chương trình Cycle to Work và TaxSaver commuter — với các quy tắc nghiêm ngặt, trong khi UK áp dụng một chế độ rộng hơn nhưng cũng được quản lý.
Người sử dụng lao động phải thiết lập các thỏa thuận đúng cách, vì một chương trình được cấu trúc kém có thể tạo ra nghĩa vụ thuế ngoài dự kiến và ảnh hưởng đến các quyền lợi gắn với tiền lương. Vì các quy định thay đổi, nên xác nhận cách xử lý hiện hành trước khi cung cấp hoặc sửa đổi chương trình.
