Dải Lương
Một khoảng lương được xác định cho một vai trò hoặc ngạch, với mức tối thiểu, trung vị và tối đa.
Dải lương là một khoảng lương có cấu trúc được gán cho một vai trò, ngạch hoặc cấp độ, thường được xác định bằng mức tối thiểu, trung vị và tối đa. Các dải mang lại trật tự và sự công bằng cho trả lương bằng cách bảo đảm những người trong các vai trò tương đương được trả trong một khoảng nhất quán, có cơ sở.
Các dải thường được xây dựng từ đánh giá công việc và so sánh thị trường, để sự công bằng nội bộ và khả năng cạnh tranh bên ngoài được cân bằng. Vị trí của một nhân viên trong dải của họ có thể phản ánh kinh nghiệm, hiệu suất và thời gian ở vai trò, và các khoản tăng theo thành tích sẽ đưa họ tiến lên trong dải.
Với Chỉ thị Minh bạch Lương của EU yêu cầu mức độ cởi mở lớn hơn về các dải lương, các dải lương được thiết kế và ghi chép tốt đang trở nên thiết yếu. Chúng cung cấp cho nhà tuyển dụng và quản lý một khuôn khổ rõ ràng và giảm nguy cơ chênh lệch lương không giải thích được.
