Reskilling

Reskilling là quá trình trang bị cho nhân viên những kỹ năng cần thiết để chuyển sang một vai trò khác, trái ngược với upskilling, vốn đào sâu kỹ năng cho vai trò hiện tại. Điều này trở nên thiết yếu khi công nghệ hoặc thay đổi kinh doanh khiến các vai trò hiện có trở nên dư thừa trong khi tạo ra các vai trò mới.

Bằng cách reskilling những người có vai trò đang thu hẹp sang các lĩnh vực đang tăng nhu cầu, người sử dụng lao động giữ lại được nhân sự có giá trị và tri thức tổ chức, đồng thời tránh được chi phí và gián đoạn do tinh giản biên chế và tuyển dụng bên ngoài.

Tái đào tạo thành công đòi hỏi một cái nhìn trung thực về nhu cầu kỹ năng trong tương lai, sự sẵn lòng tham gia của người lao động và việc học tập có cấu trúc với thời gian và hỗ trợ để thực hành. Đây là trọng tâm của việc hoạch định lực lượng lao động có trách nhiệm trong giai đoạn chuyển đổi.