Điều Chỉnh Hợp Lý
Các điều chỉnh giúp người khuyết tật có thể làm việc, trừ khi chúng gây gánh nặng không tương xứng.
Điều chỉnh hợp lý là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện các điều chỉnh phù hợp để một người khuyết tật có thể tiếp cận, thực hiện và phát triển trong việc làm trên cơ sở bình đẳng, trừ khi việc đó gây ra gánh nặng không tương xứng.
Các điều chỉnh có thể bao gồm thiết bị được sửa đổi, điều chỉnh nhiệm vụ hoặc giờ làm, thay đổi cơ sở vật chất, hoặc thay đổi phương thức tuyển dụng và đánh giá. Điều gì là hợp lý phụ thuộc vào vai trò cụ thể, nhu cầu của cá nhân và nguồn lực của người sử dụng lao động.
Tại Ireland, nghĩa vụ này phát sinh theo Employment Equality Acts, phù hợp với EU Employment Equality Directive, và áp dụng từ tuyển dụng đến công việc hằng ngày. Trao đổi cởi mở với nhân viên để xác định các điều chỉnh khả thi là trọng tâm để đáp ứng nghĩa vụ này.
