Nghỉ Việc Im Lặng
Chỉ làm những gì vai trò thực sự yêu cầu, không làm hơn mức cần thiết.
Nghỉ việc im lặng mô tả việc nhân viên lựa chọn chỉ làm những gì vai trò của họ chính thức yêu cầu, từ chối nỗ lực bổ sung mang tính tự nguyện — ở lại muộn, nhận thêm việc, cố gắng vượt mức mong đợi — điều mà nhiều nơi làm việc đã coi là đương nhiên. Dù tên gọi như vậy, đây không phải là sự từ chức.
Thuật ngữ này trở nên phổ biến như một cách gọi ngắn gọn cho việc đặt ranh giới và bảo vệ cân bằng công việc-cuộc sống, đặc biệt sau đại dịch. Đối với người sử dụng lao động, nó có thể là dấu hiệu của sự thiếu gắn kết, kỳ vọng không rõ ràng, khối lượng công việc không thể quản lý hoặc cảm giác rằng nỗ lực thêm không được ghi nhận.
Thay vì là một vấn đề kỷ luật, quiet quitting nên được xem như một lời nhắc để xem xét mức độ gắn kết, khối lượng công việc và chế độ đãi ngộ. Các buổi trao đổi một-một thẳng thắn, sự ghi nhận công bằng và thiết kế vai trò thực tế sẽ giải quyết nguyên nhân gốc rễ tốt hơn nhiều so với việc gây áp lực để làm nhiều hơn.
