Kiểm Tra Tâm Lý Lượng
Các bài đánh giá chuẩn hóa đo năng lực, tính cách hoặc đặc điểm hành vi trong tuyển dụng.
Kiểm tra tâm lý lượng sử dụng các bài đánh giá chuẩn hóa, đã được xác thực để đo năng lực, đặc điểm tính cách hoặc phong cách làm việc của ứng viên. Nhà tuyển dụng sử dụng công cụ này để bổ sung dữ liệu khách quan cho quyết định lựa chọn và giảm sự phụ thuộc vào ấn tượng từ phỏng vấn đơn thuần.
Các bài kiểm tra nhìn chung được chia thành bài kiểm tra năng lực hoặc năng lực tiềm ẩn, đo lường suy luận và giải quyết vấn đề, và bảng hỏi về tính cách hoặc hành vi, mô tả các xu hướng điển hình. Giá trị của chúng phụ thuộc vào việc lựa chọn công cụ đã được xác thực phù hợp cho vai trò và không có thiên lệch.
Trong bối cảnh EU, nhà tuyển dụng phải xử lý dữ liệu bài kiểm tra phù hợp với GDPR, cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho người khuyết tật và có thể giải thích cách kết quả được đưa vào quyết định. Khi được sử dụng cẩn trọng như một yếu tố trong nhiều yếu tố, các bài đo lường tâm lý cải thiện tính công bằng; nếu dùng máy móc, chúng có thể làm trầm trọng thêm sự phân biệt đối xử.
