Khoản Đóng Góp Lương Hưu
Tiền được đóng vào khoản tiết kiệm hưu trí của nhân viên bởi chính nhân viên, người sử dụng lao động hoặc cả hai.
Khoản đóng góp lương hưu là tiền được nộp vào một hình thức tiết kiệm hưu trí để xây dựng quỹ cho cuộc sống sau này của nhân viên. Các khoản đóng góp có thể đến từ nhân viên, người sử dụng lao động hoặc cả hai, và thường được thể hiện theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương.
Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động là một phần giá trị của gói đãi ngộ tổng thể rất đáng giá, thường bị xem nhẹ, trong khi các khoản đóng góp của nhân viên thường được hưởng giảm thuế, khiến việc tiết kiệm hưu trí trở nên hiệu quả. Trong các chương trình đóng góp xác định, lương hưu cuối cùng phụ thuộc vào khoản đóng góp và tăng trưởng đầu tư.
Với việc Ireland triển khai tự động ghi danh vào hưu trí, các nghĩa vụ đóng góp đang thay đổi đáng kể đối với những người sử dụng lao động trước đây không cung cấp chương trình nào, với việc triển khai dần các khoản đóng góp của nhân viên, người sử dụng lao động và Nhà nước. Bảng lương phải khấu trừ và nộp các khoản đóng góp một cách chính xác và lưu giữ hồ sơ rõ ràng cho từng thành viên.
