Minh bạch lương
Sự cởi mở về mức lương, cấu trúc lương và cơ sở để đưa ra các quyết định về lương.
Minh bạch lương là thực tiễn cởi mở về cách xác định lương — dù bằng cách công bố khung lương trên tin tuyển dụng, chia sẻ dải lương nội bộ, hay giải thích các tiêu chí đằng sau việc tăng lương. Mục tiêu là xây dựng niềm tin và giảm các chênh lệch lương không thể giải thích.
EU Pay Transparency Directive đang thúc đẩy thay đổi đáng kể trên khắp các quốc gia thành viên, đưa ra các nghĩa vụ như công bố khoảng lương cho ứng viên, hạn chế các câu hỏi về lịch sử lương, và báo cáo về chênh lệch lương theo giới với nghĩa vụ hành động khi các chênh lệch là không có cơ sở. Ireland đang nội luật hóa các yêu cầu này song song với chế độ báo cáo chênh lệch lương theo giới hiện có của mình.
Đối với người sử dụng lao động, sự sẵn sàng đồng nghĩa với việc có cấu trúc lương có thể bảo vệ được, quá trình ra quyết định nhất quán và dữ liệu sạch. Minh bạch sẽ phơi bày bất kỳ điểm yếu nào trong cách quản lý lương hiện tại, vì vậy sự chuẩn bị không chỉ là vấn đề công bố mà còn là vấn đề quản trị.
