Khả năng dịch chuyển của nhân viên
Sự dịch chuyển của nhân viên giữa các vai trò, nhóm hoặc địa điểm, trong nội bộ hoặc xuyên biên giới.
Tính di động của nhân viên đề cập đến mức độ dễ dàng mà con người di chuyển giữa các vai trò, nhóm, chức năng hoặc địa điểm địa lý. Nó bao gồm dịch chuyển nội bộ — thăng chức, chuyển vị trí ngang cấp và biệt phái — cũng như dịch chuyển địa lý hoặc quốc tế, bao gồm tái định cư và phân công xuyên biên giới.
Khuyến khích khả năng dịch chuyển giúp tổ chức phân bổ nhân tài đến nơi cần thiết nhất, phát triển đội ngũ có năng lực rộng hơn và bền vững hơn, đồng thời giữ chân người lao động bằng cách mang lại cơ hội mới mà họ không cần phải rời đi để có được.
Di chuyển quốc tế làm gia tăng độ phức tạp liên quan đến nhập cư, thuế, bảo hiểm xã hội và, trong EU, các quy định về điều động người lao động. Chính sách rõ ràng, hồ sơ chính xác và tư vấn chuyên môn giúp các di chuyển xuyên biên giới tuân thủ quy định đồng thời hỗ trợ nhân viên.
