Tăng lương theo thành tích
Mức tăng cố định trong lương cơ bản được trao dựa trên hiệu suất cá nhân thay vì chi phí sinh hoạt.
Tăng lương theo thành tích là khoản cộng thêm vào lương cơ bản của nhân viên do hiệu suất và đóng góp cá nhân của họ, khác với điều chỉnh đồng loạt hoặc điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt. Nó ghi nhận những người liên tục vượt kỳ vọng và giúp giữ chân những người có hiệu suất cao nhất.
Tăng lương theo thành tích thường được quyết định trong kỳ rà soát lương hằng năm, dựa trên đánh giá hiệu suất, vị trí trong thang lương và ngân sách trả lương tổng thể. Một ma trận thành tích có cấu trúc — liên kết mức đánh giá và vị trí trong dải lương với một tỷ lệ phần trăm — giúp các quyết định công bằng và có cơ sở bảo vệ.
Vì lương theo thành tích tích lũy qua từng năm, quản trị kỷ luật là rất quan trọng. Các đợt xét tăng lương theo thành tích được quản lý kém có thể làm gia tăng các khoảng cách lương không giải thích được, vì vậy nhiều người sử dụng lao động hiện xem xét kết quả tăng lương theo thành tích về tính nhất quán giữa giới tính và các đặc điểm khác trước khi xác nhận phần thưởng.
