Mentoring
Một mối quan hệ phát triển, trong đó một đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hướng dẫn sự phát triển của người khác.
Cố vấn ghép một người nhiều kinh nghiệm hơn với một đồng nghiệp muốn phát triển kỹ năng, sự tự tin và sự nghiệp của mình. Khác với quản lý trực tiếp, mối quan hệ này mang tính tự nguyện và phát triển hơn là chỉ đạo, tập trung vào mục tiêu của chính người được cố vấn.
Các tổ chức triển khai mentoring để đẩy nhanh quá trình hội nhập, hỗ trợ các nhóm ít được đại diện, chia sẻ tri thức ngầm trước khi bị mất đi và củng cố nguồn lực lãnh đạo. Reverse mentoring, trong đó một đồng nghiệp trẻ tư vấn cho một lãnh đạo cấp cao về các chủ đề như công nghệ hoặc hòa nhập, ngày càng phổ biến.
Các chương trình hiệu quả cung cấp cấu trúc nhẹ nhàng: mục tiêu rõ ràng, hướng dẫn ghép cặp và các buổi kiểm tra định kỳ, đồng thời vẫn dành không gian cho một mối quan hệ chân thực. Theo dõi sự tham gia và kết quả giúp chứng minh giá trị và cải thiện các nhóm tham gia trong tương lai.
