Nghỉ Thai Sản
Thời gian nghỉ được bảo vệ xung quanh việc sinh con cho người mang thai, với chế độ trả lương theo luật định và thường theo hợp đồng.
Nghỉ thai sản là quyền theo luật định được nghỉ đối với một nhân viên mang thai trước và sau khi sinh con. Nó bảo vệ công việc và tính liên tục thâm niên của nhân viên trong khi họ hồi phục và chăm sóc em bé sơ sinh.
Tại Ireland, nhân viên được hưởng 26 tuần nghỉ thai sản cộng thêm tối đa 16 tuần nghỉ bổ sung, nhìn chung không lương. State Maternity Benefit được chi trả cho giai đoạn đầu tùy thuộc vào đóng góp bảo hiểm xã hội; việc người sử dụng lao động có bù thêm hay không phụ thuộc vào hợp đồng hoặc chính sách. UK cung cấp tới 52 tuần Statutory Maternity Leave với Statutory Maternity Pay cho nhân viên đủ điều kiện.
Người sử dụng lao động phải xử lý các cuộc hẹn trước sinh, đánh giá rủi ro về an toàn và sức khỏe, sắp xếp quay lại làm việc và bảo vệ khỏi phân biệt đối xử. Các chính sách rõ ràng giúp nhà quản lý hỗ trợ nhân viên nhất quán và tránh đối xử trái pháp luật.
