Lay-Off
Tạm ngừng công việc và tiền lương tạm thời khi người sử dụng lao động không có việc làm sẵn.
Cho nghỉ việc tạm thời là giai đoạn mà người sử dụng lao động không cung cấp việc làm và không trả lương cho nhân viên, trên cơ sở hiểu rằng đây là biện pháp tạm thời và vị trí đó dự kiến sẽ được tiếp tục. Điều này khác với việc cho thôi việc do dư thừa, khi vị trí chấm dứt vĩnh viễn.
Tại Ireland, việc cho nghỉ việc tạm thời được điều chỉnh bởi các Đạo luật Trợ cấp Thôi việc. Người sử dụng lao động nên thông báo trước một cách hợp lý, lý tưởng là bằng văn bản, và làm việc ngắn giờ (giảm giờ hoặc ngày làm việc) được xử lý tương tự. Khi tình trạng cho nghỉ việc tạm thời hoặc làm việc ngắn giờ kéo dài quá bốn tuần, hoặc sáu tuần trong một giai đoạn mười ba tuần, nhân viên có thể có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc.
Giao tiếp rõ ràng là rất quan trọng: nhân viên cần hiểu thời gian dự kiến, các hỗ trợ an sinh xã hội nào được áp dụng, và điều gì sẽ kích hoạt việc quay lại làm việc. Việc ghi nhận lý do bằng văn bản bảo vệ cả hai bên nếu sau này tình huống trở thành một trường hợp dư thừa vị trí.
