Biến Động Lao Động

Tỷ lệ nghỉ việc đo lường số người rời khỏi tổ chức của bạn trong một khoảng thời gian, thường được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm của số nhân sự trung bình. Đây là một trong những chỉ số nhân sự được theo dõi chặt chẽ nhất vì việc ra đi kéo theo chi phí thực tế: phí tuyển dụng, năng suất bị mất trong thời gian vị trí để trống và thời gian cần để nhân viên mới đạt hiệu quả đầy đủ.

Các nhà phân tích thường tách biến động tự nguyện (nghỉ việc) khỏi biến động không tự nguyện (cho thôi việc và sa thải), và thường theo dõi một tỷ lệ riêng cho mười hai tháng đầu làm việc, vì những người rời đi sớm thường cho thấy vấn đề về độ chính xác khi tuyển dụng hoặc quá trình hội nhập.

Tỷ lệ nghỉ việc cao không phải lúc nào cũng tiêu cực — một mức biến động nhất định có thể làm mới kỹ năng và văn hóa — nhưng sự gia tăng kéo dài cần được xem xét thông qua phỏng vấn nghỉ việc và dữ liệu gắn kết. So sánh con số của bạn với các chuẩn ngành giúp đánh giá liệu nó phản ánh xu hướng thị trường lao động rộng hơn hay điều gì đó đặc thù tại nơi làm việc của bạn.