Đánh giá Công việc
Một phương pháp có hệ thống để đánh giá giá trị tương đối của các vai trò nhằm thiết lập mức lương công bằng và nhất quán.
Đánh giá công việc là một cách có cấu trúc để so sánh các vai trò nhằm xác định giá trị tương đối của chúng đối với tổ chức, thường bằng cách chấm điểm các yếu tố như kỹ năng, trách nhiệm, nỗ lực và điều kiện làm việc.
Mục đích chính của nó là làm nền tảng cho cơ cấu lương công bằng, có cơ sở vững chắc và hỗ trợ nguyên tắc trả công ngang nhau cho công việc có giá trị ngang nhau.
Một phương pháp minh bạch, được áp dụng nhất quán giúp giảm rủi ro tranh chấp về lương và giúp nhà tuyển dụng giải thích cách các quyết định về đãi ngộ được đưa ra.
