Luân chuyển Nội bộ
Sự dịch chuyển của nhân viên sang các vai trò mới trong cùng một tổ chức, thông qua thăng chức hoặc điều chuyển.
Luân chuyển nội bộ là thực hành lấp đầy vai trò bằng cách chuyển các nhân viên hiện có — thông qua thăng chức, luân chuyển ngang hoặc dự án mới — thay vì luôn tuyển dụng từ bên ngoài.
Điều này thúc đẩy khả năng giữ chân và gắn kết bằng cách mang lại cơ hội phát triển, giữ lại kiến thức quý giá và thường có chi phí thấp hơn, rủi ro ít hơn so với tuyển dụng bên ngoài.
Một văn hóa luân chuyển nội bộ cần các vị trí trống minh bạch, quản lý hỗ trợ và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để mọi người có thể nhìn thấy và nắm bắt cơ hội.
