Lương Khuyến khích
Lương biến đổi được thiết kế để tạo động lực và ghi nhận các thành tích, kết quả hoặc hành vi cụ thể.
Lương khuyến khích là khoản thù lao gắn trực tiếp với việc đạt được các kết quả xác định — chẳng hạn hoa hồng bán hàng, thưởng hiệu suất, chia sẻ lợi nhuận hoặc các kế hoạch khuyến khích dài hạn. Mục đích của nó là tạo động lực và ghi nhận kết quả mong muốn.
Các chương trình khuyến khích được thiết kế tốt sẽ gắn nỗ lực cá nhân với mục tiêu của tổ chức và có thể thúc đẩy hiệu suất mạnh mẽ, nhưng những chương trình thiết kế kém có thể khuyến khích hành vi sai lệch hoặc tư duy ngắn hạn.
Sự rõ ràng là yếu tố thiết yếu: nhân viên nên hiểu chính xác điều gì kích hoạt khoản thanh toán, cách tính và thời điểm chi trả.
