Quản lý vốn nhân lực (HCM)
Cách tiếp cận chiến lược để tuyển dụng, quản lý và phát triển con người nhằm tối đa hóa giá trị của họ.
Quản lý vốn nhân lực là tập hợp các chiến lược, quy trình và công nghệ mà một tổ chức sử dụng để tuyển dụng, quản lý, phát triển và tối ưu hóa lực lượng lao động của mình như một tài sản chiến lược.
HCM vượt ra ngoài công tác hành chính HR để kết nối các thực hành về con người với mục tiêu kinh doanh, bao quát toàn bộ vòng đời nhân viên từ tuyển dụng đến phát triển và giữ chân.
HCM hiện đại dựa vào phần mềm tích hợp, liên kết dữ liệu giữa HR, lương thưởng, hiệu suất và nhân tài để lãnh đạo có thể đưa ra quyết định về con người dựa trên thông tin đầy đủ.
