Vi phạm kỷ luật nghiêm trọng
Hành vi sai trái nghiêm trọng đến mức có thể biện minh cho việc sa thải mà không cần báo trước hoặc không trả lương thay cho báo trước.
Vi phạm kỷ luật nghiêm trọng là hành vi đủ nghiêm trọng để phá vỡ niềm tin vốn là cốt lõi của quan hệ lao động — chẳng hạn như trộm cắp, bạo lực, gian lận, vi phạm an toàn nghiêm trọng hoặc sơ suất nghiêm trọng.
Vì có thể biện minh cho việc sa thải ngay lập tức (sa thải không báo trước), nhà tuyển dụng phải chắc chắn về факты và tuân theo một quy trình công bằng, bao gồm điều tra và phiên điều trần phù hợp, trước khi hành động.
Một danh sách ví dụ rõ ràng trong chính sách kỷ luật giúp thiết lập kỳ vọng, nhưng mỗi trường hợp vẫn phải được đánh giá theo sự việc cụ thể và xử lý tương xứng.
