Khoảng cách lương theo giới
Sự chênh lệch về mức lương trung bình giữa nam và nữ trong một tổ chức hoặc lực lượng lao động.
Khoảng cách lương theo giới đo mức chênh lệch giữa thu nhập trung bình của nam và nữ, thường được biểu thị bằng phần trăm. Nó phản ánh cơ cấu của lực lượng lao động — chẳng hạn ai giữ các vị trí cấp cao — hơn là việc trả lương không công bằng cho cùng một công việc.
Điều này khác với trả lương ngang nhau, tức là yêu cầu pháp lý phải trả cùng mức cho nam và nữ khi làm công việc như nhau. Một tổ chức có thể tuân thủ trả lương ngang nhau nhưng vẫn báo cáo chênh lệch.
Phân tích và báo cáo khoảng cách giúp nhà tuyển dụng xác định các nguyên nhân mang tính cấu trúc, chẳng hạn như tỷ lệ đại diện thấp ở các vị trí cấp cao, và thực hiện hành động có mục tiêu.
