GDPR (Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung)
Luật bảo vệ dữ liệu của EU điều chỉnh cách các tổ chức thu thập, lưu trữ và sử dụng dữ liệu cá nhân, bao gồm dữ liệu nhân viên.
Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung là khuôn khổ bảo vệ dữ liệu của EU. Nó quy định cách dữ liệu cá nhân phải được xử lý — hợp pháp, công bằng và minh bạch — và trao cho cá nhân các quyền đối với thông tin của họ.
Đối với HR, GDPR định hình gần như mọi việc liên quan đến dữ liệu con người: hồ sơ tuyển dụng, hợp đồng, tiền lương, ghi chú hiệu suất và giám sát. Nhà tuyển dụng cần có cơ sở pháp lý để xử lý dữ liệu và phải giữ dữ liệu an toàn, chính xác, không lâu hơn mức cần thiết.
Nhân viên có quyền truy cập dữ liệu của mình, yêu cầu chỉnh sửa và, trong một số trường hợp, yêu cầu xóa. Một HRIS tuân thủ và được bảo mật tốt giúp thực hiện các nghĩa vụ này dễ dàng hơn nhiều.
