Trả Lương Bình Đẳng
Nguyên tắc pháp lý rằng mọi người phải nhận cùng mức lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương.
Trả lương bình đẳng là yêu cầu nam và nữ — và rộng hơn là những lao động có thể so sánh — nhận cùng một khoản thù lao cho cùng công việc, công việc được đánh giá tương đương, hoặc công việc có giá trị ngang nhau.
Đây là một nghĩa vụ pháp lý riêng biệt, tách biệt với khoảng cách lương theo giới: một tổ chức phải bảo đảm trả lương bình đẳng cho công việc ngang nhau ngay cả khi tồn tại một khoảng cách trung bình rộng hơn.
Cấu trúc lương minh bạch, đánh giá công việc và kiểm toán định kỳ giúp người sử dụng lao động xác định và khắc phục mọi khác biệt không có căn cứ hợp lý.
