Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI)
Những nỗ lực của một tổ chức nhằm xây dựng lực lượng lao động đa dạng và một môi trường công bằng, bao trùm nơi mọi người đều có thể phát triển.
Đa dạng, công bằng và hòa nhập đề cập đến nỗ lực kết hợp của việc xây dựng lực lượng lao động phản ánh nhiều nền tảng và bản sắc khác nhau (đa dạng), bảo đảm sự đối xử và tiếp cận công bằng (công bằng), và tạo ra một môi trường nơi mọi người cảm thấy mình thuộc về (hòa nhập).
Không chỉ vì đó là điều đúng đắn cần làm, DEI mạnh còn liên quan đến việc ra quyết định tốt hơn, đổi mới và gắn kết nhân viên cao hơn, cũng như uy tín nhà tuyển dụng lành mạnh hơn.
Tiến bộ có ý nghĩa phụ thuộc vào dữ liệu, sự tự nhìn nhận trung thực và hành động cụ thể trên toàn bộ tuyển dụng, thăng tiến, lương thưởng và văn hóa hằng ngày — chứ không chỉ là các tuyên bố.
